Здравствуйте. Я устроился на работу и проработал уже 5 дней, но трудовой договор со мной не заключают, хотя должны его оформить в течении 3-х дней (ст.68 КЗОТ) ссылаясь на то, что у меня идет испытательный срок (1 месяц). Вот вопрос, обязан ли работодатель дать мне хоть какие-то документы, удостоверяющие, что я начал работать с ....числа?
Здравствуйте Илья.
В Вашем случае трудовые правоотношения возникли по истечении 3-х дней со дня, когда Вы приступили к работе.
Статья 67 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Т.е. фактические трудовые правоотношения уже возникли.
