Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск в период действия срочного договора?
Добрый день!
Вопрос по ТК РФ. Между мной и федеральным институтом был заключен срочный (на год) трудовой договор. До его истечения заблаговременно, а именно 5.11.2014 года мне было выслано Предупреждение о том, что срок действия договора истекает 28.11.2014 года. В период действия срочного договора мною не был использован отпуск. Компенсация за него не была начислена к дате истечения срока договора, то есть к 28.11.2014 года и в дальнейшем к настоящему моменту.
Затем с 1.12.2014 было оформлено Дополнительное соглашение и приказ о том, что условие о срочном характере договора утрачивает силу и считается заключенным на неопределенный срок и работник продолжает работу после истечения срока срочного договора.
Работодатель отказывается выплатить упомянутую выше компенсацию, мотивируя отказ продолжением трудового договора, но уже имеющего бессрочный характер в связи с упомянутым дополнительным соглашением. Вместо этого предлагается использовать неиспользованный ранее отпуск. Мне, однако, желательно получить упомянутую компенсацию
Имею ли я право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в период действия срочного договора?
Здравствуйте, Татьяна!
Спасибо за ответ и упомянутую вами возможность признания дополнительного соглашения в качестве отдельного бессрочного трудового договора путем разбирательства в суде. Именно этот результат, как единственную возможность получить компенсацию без увольнения, мне и хотелось достичь. Новостью, однако, стали для меня упомянутые вами сроки исковой давности. Вероятно придется отправиться в отпуск за 2014 и за все остальные годы.
С уважением, Валерий
Обратите внимание, что годовой срок по взысканию невыплаченной заработной платы распространяется только на правоотношения, возникшие после 03.10.2016 в связи с внесением изменений в ТК РФ. Ранее срок для всех споров, кроме споров по увольнению был 3 месяца. Так что вы поздно спохватились.
таки лучше это сделать. А то было несколько решений судов (году в 2014- 2015, кажется), устоявших в апелляции, что неиспользованные отпуска «сгорают» через 18 месяцев после окончания года, за который они должны быть предоставлены, со ссылкой на Конвенцию МОТ об отпусках. Как известно, международные договоры имеют бОльшую силу, чем федеральные законы, которым является ТК РФ.