Добрый день, я многодетная мать работаю воспитателем в детском саду , у меня вопрос касающийся трудового отпуска. По графику в этом году мой отпуск стоит в июле, но руководитель открывается меня отпускать по производственной необходимости. Имеет ли он на это право?
Ирина, добрый день. Ст. 124 ТК РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Так как Вы работаете в организации, то посмотрите в коллективном договоре условия предоставления ежегодных отпусков, льготы и гарантии. Условия коллективного договора работодатель обязан исполнять.
С уважением. Анжелика Иваненко.
В данном случае это не индивидуальный предприниматель, и на основании графика отпусков, я планировала свой отпуск именно в июле, так как я многодетная мать и хотела свозить детей на отдых. Меня не устраевает перенос моего отпуска на следующий год.