Здравствуйте. С первого июля я уложу в отпуск. Сейчас я нахожусь на больничном. С 29 мая и по настоящий момент. Бухгалтер и мой руководитель грозятся сильно уменьшить мне отпускные. Насколько это правомерно. Работаю учителем в школе.
Здравствуйте, Светлана!
1. Период временной нетрудоспособности не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не подлежит оплате как отпускные дни, однако это не является основанием для произвольного «уменьшения» суммы уже начисленных отпускных за оставшиеся дни. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае его временной нетрудоспособности, что означает необходимость согласования с Вами новых дат отдыха.
Статья 124 ТК РФ (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/)
2. Если Вы выходите на работу после больничного и идете в отпуск позже, сумма отпускных будет пересчитана исходя из фактически отработанного времени и среднего заработка, но работодатель не вправе применять к Вам штрафные санкции или снижать ставку оплаты без законных оснований. Угрозы со стороны руководства могут свидетельствовать о нарушении трудового законодательства, требующем документальной фиксации и обращения в трудовую инспекцию.
Для расчета корректной суммы выплат и подготовки жалобы на неправомерные действия администрации школы рекомендую воспользоваться кнопкой «Общаться в чате» для получения платной консультации.
Нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке — Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.
Здравствуйте. Сам факт нахождения на больничном перед отпуском не даёт работодателю права произвольно уменьшить отпускные или уменьшить количество дней отпуска.
Отпускные считаются по среднему заработку по ст. 139 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ № 922. При расчёте среднего заработка периоды больничного и суммы пособия по больничному из расчёта исключаются. Поэтому сумма отпускных может отличаться от обычной зарплаты, но бухгалтерия обязана считать её строго по формуле, а не «сильно уменьшать» по своему усмотрению.
Если отпуск у вас с 1 июля и больничный к этому времени будет закрыт, отпуск должен быть предоставлен по графику. Отпускные обязаны выплатить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска — ст. 136 ТК РФ.
Если же больничный продолжится и захватит период отпуска, тогда по ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. Работодатель не вправе просто списать дни отпуска или оплатить их как попало.
Советую письменно запросить у бухгалтерии расчёт отпускных: какой расчётный период взят, какие суммы включены, какие дни исключены из-за больничного. Если расчёт занизят незаконно — можно обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Могу помочь проверить расчёт отпускных и составить заявление работодателю, если сумму действительно неправомерно уменьшат.
