Здравствуйте, Елена.
Работодатель волен выбирать, кого из кандидатов на вакансию он хочет принять на работу. Ни направление из ЦЗ, ни наличие у вас подходящей квалификации и опыта не обязывают работодателя заключить тр. договор именно с вами.
Работодатель не может отказывать в приеме на работу по дискриминирующим основаниям, указанным в законе.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договорав зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
ст. 64, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017) {КонсультантПлюс}
Согласно этой статье ТК РФ вы можете запросить письменный отказ, но работодатель, конечно, укажет, что вы не подошли по деловым качествам, а другой кандидат оказался более… (квалифицированным, опытным, имеющим больше доп. навыков, доп. образование, сертификаты и проч.).
