Работодатель самовольно добавляет выходные дни к отпуску. Имеет ли он на это право. Пример: я написала заявление на отпуск с 10 июля 2017 по 14 июля 2017 года (5 дней). Директор на заявлении ставит "+ 15, 16 июля", итого получается 7 дней. Мне не надо 7 дней, я хочу 5. Правомерно ли он поступает?
Добрый день, Марина
статья 125 ТК РФ устанавливает, что
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ваше желание сэкономить дни отпуска понятно, но разделение отпуска производится только по соглашению сторон трудового договора. Поэтому в случае недостижения обоюдного согласия Вы имеете право на получение ежегодного отпуска целиком по установленному в организации графику.
