Здравствуйте! Работаю в детском саду при лицее помощником воспитателя 3 месяца, могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 1,5 месяца? и могут ли предоставить ежегодный отпуск на 1 или 2 недели?
Анна, доброе утро.
Отпуск без сохранения заработной платы на 1, 5 месяца Вам может быть предоставлен по согласованию с работодателем (если он пойдет Вам на встречу, мало ли у Вас какие причины). Но работодатели на практике на пару дней и то не всегда предоставляют такой отпуск, поэтому все индивидуально. А по второму вопросу — ниже изложена ст. ТК РФ Вам в помощь. Удачи.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
