Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 14 дней после увольнения?
Здравствуйте, помогите работала неофициально ушла не предупредив за 14 дней. После увольнения прошла практически неделя мне приходит смс о том что, я должна отработать или подадут иск в суд. При том что, в договоре прописана одна зарплата а мне платили другую. Имеют ли они право заставить отрабатывать?
НЕ было никакого договора, я получала зарплату в 3 тысячи. А как потом узнала должна была получать 8 тысяч работала у знакомой поэтому без всяких бумаг обошлись.Работодатель надурила и меня и девочку с которой я работала
Здравствуйте, Полина.
Так был договор
или
Уважаемая Полина, к сожалению в споре эмоции и субъективное мнение не помогают, а лишь обнадеживают Вас. Соберитесь. Нужны факты, как то: согласно ТК РФ, если работодатель допустил к работе, то договор заключен, но проблема в другом, а именно в доказывании его существования и наличия его условий, в частности о зарплате. Если бумаг нет, то об условиях договора можно судить только только по тому, что произошло и может быть установлено как факт.
Нет каких либо бумаг, связывающих вас с работодателем, то затруднительно не только Вам с него что-либо потребовать, но и ему предъявить к Вам какие-либо претензии, тем более
в свете вышеописанного звучит как-то, согласитесь…
Имеет ли право обманутый один раз не быть обманутым второй?
Вот как-то так.
С уважением, Юрий Анатольевич.