Здравствуйте, я работаю на государственном предприятии, трудовой договор -постоянный. Бюро в котором я работала, сократили и меня устроили на декретную ставку. Я проработала на этой ставке год и сама ушла в декрет, Сейчас ребенку будет 3 года и мне за неделю до выхода сообщают, что мне не могут предоставить ставку и я сокращена. Правомерны ли такие действия и что мне делать?
Здравствуйте, Мария.
Вы указали
Бюро в котором я работала, сократили и меня устроили на декретную ставку.
Мария
если при этом с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то такой договор прекращается в день выхода основного работника на работу.
Если же вас временно перевели на работу на должность того работника, который был в отпуске по уходу, то за вами должно было сохраняться ваше основное место, которое у вас было по трудовому договору.
Если вы не относитесь к категории работников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, то уволить вас могут по сокращению по достижению ребенком 3 лет, уведомив, как полагается за 2 месяца.
