Здравствуйте, я беременная работала на декретной ставки находилась в административном отпуске узнала что 4
здравствуйте, я беременная работала на декретной ставки находилась в административном отпуске узнала что 4 дня назад уволена без предупреждения за 12 дней до моего декретного , приказ об увольнении я подписала датой которой я узнала об увольнении
Уточнение от клиента
вышел основной работник, но работодатель не уведомил меня за 3 дня не дал мне соорентироваться в этой ситуации, я могла взять больничный до декрета, ведь оставалось 12 дней. работадатель постоянно на меня давил, чтобы я уволилась, есть аудизапись разговора
, людмила, г. Тверь
С учётом моего уточнения выше далее:
По общим правилам увольнение беременной запрещёно по инициативе работодателя. за исключением случаев ликвидации работодателя, что следует обязательно учитывать.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Из статьи следует:
Основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В случае, если беременная находилась на должности временно отсутствующего работника по срочному трудовому договору, за которым сохраняется место работы и должность, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.