Не сделано повышение заработной платы

Добрый день! Как верно замечено, все же для начала нужно смотреть договор и локальные акты организации, так как согласно ст. 136 ТК РФ: 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Татьяна, здравствуйте. 

По умолчанию, повышение заработной платы — это право, а не обязанность работодателя, особенно в коммерческой организации. 

Смотреть надо не только, и не столько ваш трудовой договор, сколько возможный коллективный договор по компании и иные локальные нормативные акты по увеличению ЗП по результатам работы. 

ТК РФ Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

 
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

Без описанных оснований жалоба в трудовую инспекцию вряд ли к чему-то приведёт. 

С уважением, 

Роман Новиков

Добрый день!

Я понимаю, что надо детально изучать мой трудовой договор с начала, но всё же — есть ли у меня основания для обращения в трудовую инспекцию в связи с некорректной и необъективной оценкой моего труда и несправедливым не повышением заработной платы?

Татьяна

Если Вашим трудовым договором, местными актами предусмотрено увеличение размера оплаты труда за определенный период, либо при выполнении задач, то Вы вправе требовать денежной прибавки/премии, но если такого нет, то повысить заработную плату в данном случае может работодатель по своей инициативе:

ст. 134 ТК РФ: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Здравствуйте, Татьяна!

есть ли у меня основания для обращения в трудовую инспекцию в связи с некорректной и необъективной оценкой моего труда

Татьяна

Я бы вам рекомендовал попасть на прием к новому руководителю, расставить все точки над «i», чтобы точно убедиться, что ваш вклад в общее дело именно игнорируют по каким-то причинам, и что это не связано, например, с неполной информацией у руководителя. 

Здравствуйте, Татьяна!

Конечно, в любом случае Вы вправе направить жалобу в Государственную инспекцию труда в части вопроса об увеличении заработной платы. Но как Вы верно заметили, результат зависит от положений трудового договора, а кроме того  положений локальных нормативных актов.

Для сведения приведу ссылку на соответствующую статью в электронном журнале «Азбука права».

ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИНДЕКСИРОВАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ? http://azbuka.consultant.ru/co...

С Уважением,
Олег Рябинин.

но всё же — есть ли у меня основания для обращения в трудовую инспекцию в связи с некорректной и необъективной оценкой моего труда и несправедливым не повышением заработной платы?

Татьяна

Добрый день. Татьяна, все будет зависеть от условий Вашего договора и внутренние документы работодателя, в которых прописаны условия поощрения при указанных обстоятельствах

.

ТК РФ, Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Если в них есть условия поощрения/повышения з-п, а Вам не повысили, то имеет смысл обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в суд.

В компании есть официальная политика оценки сотрудников, где мы всё заполняем, пишем, проходим специальные тренинги по прохождению этой оценки, т.е. это процесс не носит неформальный характер. Это не может быть основанием для доказательства субъективной оценки?

Татьяна

Здравствуйте

Жалобу подавать вы можете в любом случае- даже если этих документов нет.

Упор надо делать на неправомерность действий работодателя.

Учтите 2 момента при этом

1- инспекция если найдет нарушение выдаст штраф по ст 5.27 коап и предписание деньги выплатить

если фирма их не выполнит- придется идти в районный суд

2 — любая жалоба может повлечь потом на вас плохое отношения с работодателем- будьте к этому готовы — в том числе к служебным проверкам

важно — прописано ли у вас в труд договоре эти моменты — вот тут вы можете железно чем то оперировать в отличие от локальных актов которые можно куда проще поменять