Трудовой договор

Здравствуйте. 

Устроился на работу официантом, график 5/2, смена — 11 часов со ставкой 160руб в час.

Оганнес

Вы написали, что уже устроились на работу официантом, то есть с Вами был заключен трудовой договор? Если трудовой договор был заключен с условиями: график 5/2, смена 11 часов и ставка 160 руб/час, то теперь видимо Вам пытаются навязать дополнительное соглашение к договору, в котором сумма заработной платы меньше. Такие соглашения изменяют трудовой договор и допускаются только по соглашению сторон, в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

А разгицу говорят что дадут как премию.

Оганнес

Есть ли тут подвох?

Оганнес

Ну я не знаю о добросовестности Вашего работодателя, поэтому не могу сказать, будет ли он выполнять обещания о выдаче разницы зарплат в виде премий.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.05.2017)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Оганнес! Если Вы изначально договорились работать 5 дней по 11 часов, то это выходит за рамки предельно допустимого рабочего времени в неделю, который составляет 40 час. Работодатель не может оформить с Вами  трудовой договор, согласно которому рабочая неделя будет превышать 40 часов, а по Вашей  договоренности именно так и получается,  это нарушение  закона, поэтому он оформляет трудовой договор как положено. Работа сверх установленного трудовым договором временем ( более  8 час) является сверхурочной и должна оплачиваться в повышенном размере.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ст. 91, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}  
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
 
 
КонсультантПлюс: примечание.
Положения статьи 153 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).
ст. 152, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) {КонсультантПлюс}