Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли меня хотят уволить по срочному договору?
Добрый день. Работаю в компании по срочному договору. Меня решили уволить. Ссылаясь на пункт в трудовом договоре гле сказано что иеня могут уволить когда истечет срок какого то там проекта. Предложили написать заявление по собственному. я отказался. сейчас пришло письмо от компании в котором говорится
"Ув. Воронцов Артемий Игоревич, уведомляем Вас что 13.06.2017 в связи с завершением проекта № 0000003633/1 по оказанию услуг Клиенту истекает срок трудового договора № б/н от 09.01.2017 заключенного между ООО СпецПерсонал и Вами. ООО СпецПерсонал не планирует продлевать с Вами трудовой договор и 13.06.2017 ТД будет расторгнут по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ"
правмерны ли их действия. и если нет то что мне нужно делать куда обращаться?
- 20170605_092649.jpg
- 20170605_092706.jpg
- 20170605_092649.jpg
- 20170605_092719.jpg
- 20170605_092706.jpg
- 20170605_092732.jpg
- 20170605_092649.jpg
- 20170605_092719.jpg
- 20170605_092747.jpg
- 20170605_092732.jpg
- 20170605_092649.jpg
- 20170605_092706.jpg
- 20170605_092747.jpg
- 20170605_092719.jpg
- 20170605_092706.jpg
- 20170605_092732.jpg
- 20170605_092719.jpg
- 20170605_092738.jpg
- 20170605_092732.jpg
- 20170605_092747.jpg
- 20170605_092649.jpg
- 20170605_092738.jpg
- 20170605_092747.jpg
- 20170605_092649.jpg
- 20170605_092706.jpg
- 20170605_092719.jpg
- 20170605_092732.jpg
- 20170605_092738.jpg
- 20170605_092719.jpg
- 20170605_092706.jpg
- 20170605_092649.jpg
- 20170605_092732.jpg
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.