Работа по трудовому договору и ГПХ
Чем отличается работа по трудовому договору и по ГПХ и могу ли я таким образом работать на двух работах: по трудовому договору на одной работе и по ГПХ на другой?
, Дмитрий, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте!
Да, вы можете одновременно работать по трудовому договору у одного работодателя и по договору гражданско-правового характера (ГПХ) у другого. Российское законодательство этого не запрещает, если отсутствуют специальные ограничения, связанные с вашей должностью или видом деятельности.
Основное отличие заключается в характере отношений. По трудовому договору, который регулируется Трудовым кодексом РФ, вы становитесь работником организации. Работодатель обязан предоставить рабочее место, соблюдать режим рабочего времени, выплачивать заработную плату не реже чем два раза в месяц, оплачивать отпуск, больничные, обеспечивать гарантии и компенсации, а также делать обязательные страховые отчисления.
Договор ГПХ регулируется Гражданским кодексом РФ и заключается не для выполнения трудовой функции, а для достижения конкретного результата, например выполнения работы или оказания услуги. По такому договору исполнитель самостоятельно организует свою работу, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а оплачивается, как правило, результат выполненной работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом, на исполнителя по ГПХ не распространяются. Больничный также обычно не оплачивается, хотя при определенных условиях могут уплачиваться страховые взносы, влияющие на отдельные виды социального страхования.
Если фактически отношения по договору ГПХ имеют все признаки трудовых (например, вы ежедневно работаете по графику, подчиняетесь руководителю, выполняете постоянную трудовую функцию), такой договор может быть признан трудовым, в том числе судом.
Таким образом, если вы работаете по трудовому договору на одной работе и параллельно выполняете разовые или проектные работы по договору ГПХ для другого заказчика, это является законным и достаточно распространенной практикой.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что означает трудовой договор с Минобороны?
Что означает трудовой договор с минобороной
Что означает трудовой договор с минобороной
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как проверить договор ГПХ при приеме на работу на наличие рисков?
Устраиваюсь на работу, с договором ГПХ надо узнать насколько он и верный и не мошенники ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Гипотетически сотрудник выйдет на работу в июле 2027 г
Увольнение сотрудника
Как работодателю быть в следующей ситуации. Сотрудник в мае 2026 г отсутствует на работе, вечером открывает больничный лист, через пару дней выходит на работу с закрытым болтничным, но при выяснения обстоятельств больничный оказывается липовый и анулируется, получается что эти дни сотрудник прогулял. Документы о том что больничный анулирован есть. Что делает сотрудник, в день выхода с якобы больничного пишет 3 заявления в них просит в соответствии с кол договором как родитель имеющий детей до 14 лет просит 2 недели (работодатель не в праве отказать), второе заявление как многодетный отец 3х детей просит предоставить ему отпуск в удобный для него период. Получается после 2х недель за свой счёт сразу же идёт в отпуск (отпуск 70 дней так как район крайнего севера и + еще были дни неиспользованного отпуска) ., и 3 заявление на увольнение по собственному с 03.08.2026 тоесть день выхода с отпуска. Работодатель подписывает все эти заявления. Сейчас на эл. Почту учреждения сотрудник присылает контракт подписанный с министерством минобороны и выписку с приказа. Просит приостановить трудовой договор и отзывается приказ об увольнении. В чем вопрос, после того как сотрудник выйдет на работу (согласно законодательству у него есть 3 месяца с момента окончания договора с мин обороны на выход на работу) можно ли работодатель требовать с сотрудника объяснительную и уволить за прогулы в мае 2026 г. У работодателя есть 6 месяцкв в течении которых он может вынести дисципленарное. Если на основании заявления сотрудника мы преостановили с ним трудовой договор то и срок 6 месяцев тоже приостановился и начнет отсчет с востановления договора, когда выйдет сотрудник? Гипотетически сотрудник выйдет на работу в июле 2027 г.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли получить выплату по больничному при работе по трудовому договору и договору ГПХ?
Здравствуйте если я работаю официально на одной работе а вторая по гпх на озоне и в данный момент я нахожусь на больничном, получу ли я выплату по больничному?
Здравствуйте если я работаю официально на одной работе а вторая по гпх на озоне и в данный момент я нахожусь на больничном,получу ли я выплату по больничному?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли взыскать полный оклад за работу по ГПХ вместо полученного вознаграждения?
Я работал на РВБ в Электростали 2 года по ГПХ, получал ежемесячно 150 000 руб. В платёжных документах стоял код дохода 2010 (вознаграждение по ГПХ), а не код 2000 (зарплата по трудовому договору). Юрист уже выиграла два суда с другими работниками (обычными кладовщиками): суд признал их трудовые отношения и взыскал с РВБ минимальный оклад 27 000 руб. за весь период работы – именно потому, что в платежках был код 2010 (или иной код ГПХ), а не 2000. При этом уже выплаченные по ГПХ суммы не вычитались из взысканных. Мой юрист утверждает, что я могу аналогично взыскать полный оклад 150 000 руб. за 2 года (около 3,6 млн) без вычета уже полученных 150 000 в месяц, поскольку код 2010 подтверждает, что оклад не выплачивался, и значит работодатель обязан выплатить его полностью.
Насколько это обоснованно
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.