Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неправомерное занесение записи в трудовую книжку о понижении в должности
Здравствуйте. На днях попал в неприятную ситуацию на работе. Отдел кадров в одностороннем порядке внес в мою трудовую книжку, запись о понижении в должности. Спустя месяц после этого мне принесли на подпись приказ, который я соответственно отказался подписывать. Никаких уведомлений мне не было. Непосредственное руководство даже небыли поставлены в известность о происходящем. Как аннулировать неправомерную запись в трудовой книжке и как взыскать с специалиста отдела кадров, компенсацию за неправомерные действия? Спасибо.
, Сергей, г. Вольск
Мария Страдивари
Отдел кадров не будет делать отсебячину, это явно с подачи руководства. В любом случае, ответвенность несет работолатель, и только он в случае необходимости понесет материальную ответственность. Для начала попросите объяснить сложившуюся ситуацию. Возможно было просто переименование должности (например: был бухгалтер, а стал специалист по бухгалтерскому учету), в такой ситуации ваше разрешение не требуется, но письменно уведомить обязаны были. Если проблема толтко в том, что не уведомили, то работодателю ничего не грозит, дадут только предписание «привести в соответствие с ТК...» и все. Но если все сложнее: изменился размер зарплаты, условия работы и тд, то обращайтесь в суд, минуя трудовую инспекцию (на мой взгляд вообще бесполезная инстанция)
Похожие вопросы
Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
Добрый день!
Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права).
В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения.
В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета.
В связи с этим прошу разъяснить:
1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях?
3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации?
Заранее благодарю за разъяснение.
Можно ли как нибудь подтвердить что он уже там не работает
Муж работал в одной организации но его ликвидировали в 2022 году . Запись в электронной трудовой книжки есть только о принятии на работу, что уволен нет .что делать? Можно ли как нибудь подтвердить что он уже там не работает. Как это сделать?
Здравствуйте, возможно ли аннулировать(по факту удалить из базы ЗАГС) актовую запись и свидетельство о
Здравствуйте, возможно ли аннулировать(по факту удалить из базы ЗАГС) актовую запись и свидетельство о рождении ребенка если запись есть а человека нет(имею ввиду что человек не ведет социальную жизнь по этой записи) Живет под другой фамилией.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1.5 года), пол года назад мою должность сократили, мне пока
Добрый день, не могли бы проконсультировать по вопросу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1.5 года), пол года назад мою должность сократили, мне пока ничего не сообщали, я нахожусь в декрете и получаю выплаты (уже почти все выплатили так как ребенку 1,5 года), собираюсь во второй декрет. Вопрос состоит в том, будут ли выплаты, так как меня сократили, но я еще получается числюсь на своей работе. Это организация: станция скорой и неотложной помощи г. Москвы, должность врач невролог.
Может нас неправомерно не поставили в очередь?
Мы взяли ребёнка под опеку в Санкт-Петербурге. Она там родилась и была оставлена в род. доме. Жилья за ней нет никакого. Но мы увезли её в, другой город, где проживаем, это военный городок. Сейчас стали ставить на очередь на получение жилья в Санкт-Петербурге, где она родилась и где родные брат и сестра. Мы также будем отсюда уезжать,, Но их Санкт - Петербурга пришёл отказ на постановку в очередь. Хотя я слышала, что такое право было , по месту рождения. Можем ли мы всё-таки попробовать встать на очередь в Санкт-Петербурге? Может нас неправомерно не поставили в очередь?
По этому вопросу, были созваны мои руководители и директор предприятия. Директор пояснил, что подпись в приказе он поставил на основании штампа отдела кадров, который свидетельствует о проделанной правовой работе. Руководители поставили в известность, что они не осведомлены в данной ситуации, что в присутствии директора подтвердила и сама специалист по кадрам. Директор потребовал с моих руководителей, предоставить докладную на специалиста отдела кадров. Это не единичный случай в нашей организации некоторые просто смирились, некоторые уволились после этого, но для меня это дело чести, в моем послужном списке небыло ни одного нарекания и только карьерный рост. Дело в том что в шатет состоят 2 программиста но с разными окладами. В объяснении ситуации отдел кадров пояснила что в результате внешнего аудита, ей было выписано предписание либо уровнять оклады, либо изменить должность одного из программистов.
По этому вопросу, были созваны мои руководители и директор предприятия. Директор пояснил, что подпись в приказе он поставил на основании штампа отдела кадров, который свидетельствует о проделанной правовой работе. Руководители поставили в известность, что они не осведомлены в данной ситуации, что в присутствии директора подтвердила и сама специалист по кадрам. Директор потребовал с моих руководителей, предоставить докладную на специалиста отдела кадров. Это не единичный случай в нашей организации некоторые просто смирились, некоторые уволились после этого, но для меня это дело чести, в моем послужном списке небыло ни одного нарекания и только карьерный рост. Дело в том что в шатет состоят 2 программиста но с разными окладами. В объяснении ситуации отдел кадров пояснила что в результате внешнего аудита, ей было выписано предписание либо уровнять оклады, либо изменить должность одного из программистов.