Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неположен отпуск
в феврале 2011 года поступила на новую работу, в декабре этого же года (через 11 месяцев) ушла в отпуск, 3 декабря 2012 (через 12 месяцев) снова взяла отпуск вышла 28 декабря. теперь хочу взть отпуск в августе, в отделе кадров мне говорят, что я не имею права на этот отпуск, так как его уже отгуляла, разве они правы??
Добрый день.
В отделе кадров ошибаются. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 г., который Вы ещё не использовали.
Согласно ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.
в феврале 2011 года поступила на новую работу, 14 декабря этого же года (через 11 месяцев) ушла в отпуск, вышла после новогодних праздников, 3 декабря 2012 (через 12 месяцев) снова взяла отпуск вышла 28 декабря. теперь хочу взть отпуск в августе, в отделе кадров мне говорят, что я не имею права на этот отпуск, так как его уже отгуляла, разве они правы??