Что делать, если организация увольняет и не отдаёт заработанные деньги?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию, они могут принять необходимые меры реагирования.

Здравствуйте, можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, также можете обратиться в прокуратуру, в принципе подговьте какие-либо документы. подтверждающие факт их работы так, а также свидетелей.Но учтите, что это окончателньо испорит отношение с руководством фитнеса. Невыплаченные деньги можно бдует взыскать в суде при наличии доказателсьтв.

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса:

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В данном ситуации сами работники должны обратиться в государственную испекцию труда или прокуратуру. На основании таких обращений указанные органы проведут проверку и привлекут к административной ответственности работодателя.

А главное, эти работники вправе в судебном порядке взыскать невыплаченные денежные средства. Возможно рассмотрение их требований в одном судебном процессе, при этом они будут иметь статус соистцов. Для этого им необходимо объединится и обратиться к юристу, который подготовит исковое заявление и будет представлять их интересы в суде.

В данном случае нужно для начала в судебном порядке установить трудовые отношения. То есть факт того. что Вас принимали на работу. Доказать это возможно только в том случае если сможете предоставить доказательства того, что Вас допустил до работы. не оформляя трудовой договор, директор. И только директор. В противном случае шансы равны нулю.

Можно обратиться в прокуратуру, а можно сразу в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но необходимо обзавестись доказательствами и свидетелями по данному факту.