перевелась с уборщиц на котельную машинистом на место девушки ушедшей в декрет и работаю 1.5 года,в начале отопительного сезона она выходит на работу в связи с чем меня хотят перевести на уборку помещений.После меня уже устроились еще два человека.Есть ли возможность оспорить решение начальства и остаться машинистом?
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Из существа нормы можно сделать вывод, что по общему правилу для перевода работника требуется его письменное согласие. Однако здесь же законодатель указывает на исключения из этого правила, как то перевод без изменения условий трудового договора. Но, вместе с этим, законодатель отсылает нас к ст. 72.2 настоящего Кодекса, где зафиксировано, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Таксим образом, если в соглашении между Вами и работодателем закреплено условие о переводе Вас на должность г-ки Пупкиной, уходящей в отпуск по уходу за ребенком, то срок действия такого соглашения будет окончен в день выхода Пупкиной из отпуска, поскольку для мамочек рабочее место сохраняется на период указанного отпуска. Работодатель поступает правомерно предлагая Вам прежнее место работы.
Добрый день! Согласно ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение – «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.», вас в праве перевести на прежнее место работы без вашего согласия, т.к. условия договора не были изменены.
Для более детального ответа на вопрос и решения Ваших задач рекомендуем обращаться к юристам нашей компании.
