Могут ли работника уволить за один день, если нет письменного выговора?
Добрый день, у меня такая проблема. Я работаю менеджером продаж в транспортной компании. Я накосячил, вовремя не подписал большое количество договоров, теперь их удаляют по моей вине. Меня заставили выйти работать 1 го мая, хотя официально указан гос. выходной. И если бы я отказался выйти то меня бы уволили, так сказала руководитель, что ей плевать что выходной. А теперь вообще мне угрожают, что уволят по статье, после которой меня никуда больше не возьмут, если я не буду перерабатывать и не волнует где и как возьму время на печать и подписание многих договоров для клиентов. Как мне поступить я не знаю. Могут ли меня уволить или не имеют права?
, Влад, г. Краснодар
Я оформлен официально, работаю уже 2 года, но трудовой договор не составлен. Я видел трудовой договор в архиве. составленный на моего коллегу, но он тоже не подписан. Не знаю, может и на меня заводили такой договор, но я не подписывал его, однако, кодекс трудовой не соблюдается регулярно.
Тогда они сами в пуху. Поскольку — за не оформление работника в надлежащем состоянии — предусмотрен штраф. А тем более Вам не установили обязанности. Поэтому Вы в праве отказаться от дополнительных навязанных обязанностей.