Как уволиться по окончанию декретного отпуска, избежав двухнедельной отработки?

Добрый день!

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, для начала Вам надо уведомить своего работодателя о том, что Вы хотите уволиться. С этого момента начнет течь двухнедельный срок, в течение которого Вы можете договориться с работодателем о более срочном расторжении договора. Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако, если в Вашем случае не получится договориться с работодателем и отсутствуют вышеназванные факторы, то придется соблюсти двухнедельный срок.

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.