Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Увольнение без отработки, если найду другую работу
Ситуация следующая: работаю в компании грузчиком , штат на этой должности 2 человека. Один уволился нагрузка перешла на меня. В отпуске до увольнения напарника отказали. Работаю по 14 часов в день без выходных. Доплачивают мало. Ходил на собеседование в другую компанию .Ответ придет через 14 дней(конкурс). Если ответ придет положительный то думаю перейти туда. Как мне это правильно сделать в рамках ТК РФ(без отработки)?
Как мне это правильно сделать в рамках ТК РФ(без отработки)?
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Руководствуясь данной статьей можете уволиться. Иных вариантов нет, может вполне получиться, так как работа без выходных, без отпусков и по 14 часов в день очень сильно расстраивает ГИТ (государственную инспекцию труда) и надзирающего прокурора, поэтому, чтобы не создавать себе проблем работодатель может согласится.
Либо как вариант написать заявление на увольнение как по ТК РФ с отработкой и ждать, отозвать можете в любой момент до истечения 14 дневного срока, но тут есть риск «нарваться» на негативное отношение работодателя после отзыва такового.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У вашего работодателя нарушения, так сказать, налицо. Поэтому, пользуясь правом ч. 3 ст. 80 ТК РФ вы праве оформить заявление и уволиться в желаемый вами день, т.е. без отработки
Здравствуйте скажите пожалуйста могу ли я сдавать в аренду предприятию спецтехнику, если собственник другой человек
Здравствуйте скажите пожалуйста могу ли я сдавать в аренду предприятию спецтехнику, если собственник другой человек
, вопрос №5006689, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Купила курс по ценообразованию в институте профессионального образования (ИПО) 5.06.2026 в рассрочку через Сбер.
Когда мне открыли доступ я увидела, что содержание курса все представлено в виде длинных текстов, каких-то схем как в книге и что нет никаких видео уроков и объяснений. Что я за "35 тыс приобрела книгу", а я привыкла слушать лекцию и смотреть презентации и учиться параллельно занимаясь делами. Например гулять в парке в наушниках.
12.06 я написала письмо в ИПО, что
К сожалению, формат обучения (текстовые материалы без видео/аудио) не подошёл мне по способу восприятия информации. Я пробовала использовать инструменты озвучки, но качество речи не позволяет мне эффективно усваивать материал.
Прошу рассмотреть возможность возврата средств в связи с тем, что услуга не соответствует моим ожиданиям и способу обучения.
Мне дали формат заявления и я его отправила 24.06 вместе со скринами из ЛК Сбера с подтверждением суммы оплаченной 34916 руб. Мне сказали, что возврат делают 2 недели.
Вчера было ровно 2 недели денег нет.
Куратор в почте отвечает, что ждёт ответ от руководства.
Вчера я им написала письмо, что
Прошу сообщить статус возврата денежных средств. Моё обращение было направлено 12.06.2026, а финальное заявление на возврат со скринами из ЛК банка 24.06.2026. Согласно ст. 31 Закона "О защите прав потребителей", срок возврата составляет 10 дней с момента получения заявления. Данный срок истёк. Прошу осуществить возврат в течение 3 рабочих дней, иначе буду вынуждена обратиться в Роспотребнадзор и суд.
Сегодня не получила ни ответов ни денег, никаких объяснений в чем проблема. Как будто игнор.
Как мне вернуть деньги? Имею ли я право отказаться от курса, если он ужасно сделан и не подходит мне?
Завтра теоретически я уже должна написать обращение в роспотреб.
Судиться ужасно не хочу, но если нет других вариантов то придется. Прочитала, что есть штрафы за просрочку возврата по 3% от суммы.
Как быть дальше?
Договора у меня нет на руках, возможно была оферта при оформлении рассрочки, на руках нет.
, вопрос №4999758, Татьяна Tatyana, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Директор принуждает к увольнению ,я мать одиночка с несовершеннолетним ребенеом ,директор написал смс ,что если я не пишу до 12 понедельника по собственному то он запускает другую процедуру ,переговорив с ним процедура это статья на увольнение , они предъявляют компенсацию которую мне положено по переводу другой работы ,на которой компания их же и об этом он знает прекрасно , они считают эту компенсацию излишни выплаченной мной пользуясь служебным , не хотят выплачивать дополнительно оклад один даже и компенсацию отпускных якобы я себе выплатила больше и так ,
, вопрос №4994463, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
