Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Переплата заработной платы работнику бухгалтером
Добрый день!
работала в бюджетной организации главным бухгалтером. 3 месяца назад уволилась. Во время работы произошла переплата по заработной плате сотруднице,ошибочно внесла данные в программу по начислению зарплаты-оклад внесла на 1 ставку-хотя она работает по факту на 0,5ст-это подтверждается табелями.Начисляла я так получается неправильно 1,5 года. Теперь бывший работодатель хочет подать на меня в суд для взыскания ущерба-работник отказывается добровольно отдать деньги. Что мне грозит,ведь я эти деньги не получала по факту?
Добрый день. С работника (в том числе бывшего) можно взыскать ущерб, причиненный по его вине работодателю, в размере его среднего заработка. В полном размере можно взыскать ущерб, только если с работником заключен договор о полной материальной ответственности. Излишне выплаченные деньги с работника можно взыскать только вследствие счетной ошибки или если работник сам умышленно этому способствовал.
Договор о полной материальной ответственности есть. Если я неправильно внесла оклад в программу-это счетная ошибка или техническая?
Как высказала свое мнение ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ в Письме от 1 октября 2012 г. N 1286-6-1, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.
В вашем случае, вероятно, это не счетная ошибка.
В то же время, для взыскания с вас работодатель должен полностью соблюсти всю процедуру оформления выявленного нарушения, доказать вашу вину, в том числе что в соответствии с должностной инструкцией это была лично ваша обязанность, доказать размер ущерба, обратиться в суд не позднее года после обнаружения проступка. Кроме того, суд может с учетом всех обстоятельств, в том числе вашего материального положения, наличия иждивенцев и т.д. снизить размер взыскания. В крайнем случае нужно будет об этом ходатайствовать в суде.