Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если инспектор и директор хотят уволить по непонятным причинам?
Здравствуйте, меня зовут Ольга. Такой вопрос : вызвал начальник к себе на разговор и говорит, приходила государственный инспектор с проверкой смотрела список работников и увидев мою фамилию сказала , если я не хочу чтобы меня уволили по статье что я должна написать заявление по собственному желанию. Генеральный директор об этой ситуации не знает, говорил мне начальник, и что если директор об этом узнает мне будет плохо. И знает ли об этом инспектор я тоже не знаю. Как мне лучше поступить, позвонить инспектору или лучше сходить к директору и поговорить с ним
Ольга, добрый день!
Уволить работника «по статье», то есть по основаниям, перечисленным в ст. 81 Трудового кодекса РФ, можно, во-первых, если такие основания существуют в действительности, во-вторых, если работодатель может доказать их и Вашу вину.
Вряд ли инспектор, лишь увидев фамилию работника, может понять, совершал ли человек прогул, являлся ли на работу пьяным, разглашал ли тайну и т.д.
Кроме того, инспектор не вправе давать работодателю указания об увольнении сотрудников, либо самостоятельно производить увольнение.
Поведение Вашего начальника, как Вы его описываете, похоже на бред.
Вам необходимо лично обратиться к лицу, которое обладает полномочиями по увольнению сотрудников, и решить возникший вопрос. В данном случае такое лицо — Ваш генеральный директор.