здравствуйте, организацию в которой я работаю с 2003 года ликвидировали. но образовалась новая с теми же функциями и с теми же должностями. только сокращенный. я имею двух несовершеннолетних детей-инвалидов.Мой работодатель предлагает только ставку 0,5. Писала заявление на полную ставку, но приказ вшел только на 0,5 приказ не подписала. Правомерны ли действия организации по отношению ко мне?
Здравствуйте!
Изменение условий договора возможно только по соглашению сторон, либо всвязи с организационными изменениями в работе предприятия. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/12/#block_1012#ixzz4eFGvihdV
