Руководитель отказывается отпускать в очередной тарифный отпуск через месяц после учебного отпуска. Просит доказать законодательно почему он не имеет на это права.
Руководитель отказывается отпускать в очередной тарифный отпуск через месяц после учебного отпуска. Просит доказать законодательно почему он не имеет на это права.
Павел
Добрый день!
Павел, доказательства заключаются в том, что учебный отпуск является дополнительным!
В соответствии с ТК РФ (ст. 173) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: ....
К тому же, в соответствии с ТК РФ (ст. 177) к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 — 176 настоящего Кодекса,по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Таким образом, учебный отпуск это дополнительный отпуск к ежегодному оплачиваемому отпуску, но не вместо этого отпуска!
Удачи Вам!
