Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли при увольнении с работы избежать двухнедельной отработки?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ли увольняясь с работы избежать 2-х недельной отработки. Если да, то как правильно составить заявление. Заранее спасибо!
Здравствуйте!
чтобы не отрабатывать 2 недели нужно представить обстоятельства не позволяющие это сделать. без этого только договариваться
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
к сведению, если Вы увольняетесь на испытательном сроке, то срок уведомления у Вас 3 дня.
Здравствуйте!
Не знаю, насколько правильно назвать это «отработкой». Обязанность предупредить Работодателя за две недели до даты предполагаемого увольнения установлена ст. 80 ТК РФ. Существуют исключения из этого правила — иной срок согласован с Работодателем, невозможностью продолжения работы по объективным причинам (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, состояние здоровья, нарушение Работодателем норм трудового законодательства).
У работника есть возможность уйти в отпуск, не использованный им в период работы, а затем уволится (ст. 127 ТК РФ). Все формальности по поводу увольнения должны быть решены перед уходом в отпуск.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.