Как осуществляется приём сотрудника на временную работу?

Добрый день!

Опишите пожалуйста порядок моих действий для правильного оформления всех необходимых документов. Как приобретается и оформляется трудовая книжка для работника. шаблоны трудового договора и других необходимых документов документов.
Владимир Юрьевич

Оформление в данном случае возможно по срочному трудовому договору:

ст. 59 ТК РФ: Срочный трудовой договор заключается: для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

В трудовую книгу делается соответствующая запись о принятии сотрудника, издаются приказ о приеме на работу. Приложил образцы, использованные ранее, только необходимо в Вашем случае внести соответствующие корректировки, плюс внести корректировку в части оплаты

Добрый день. Владимир.

Никаких специальных форм или специальных документов при оформлении работника на работу по срочном трудовому договору не требуется.

Вам просто нужно взять Ваш бланк трудового договора, который Вы используете и в нем прописать следующий пункт:

«Настоящий Договор является срочным трудовым договором и оформляется на срок выполнения работником сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона). Стороны согласовали, что срочный трудовой Договор действует до: ___________________».

С Уважением,

Васильев Дмитрий.

Здравствуйте.

Как приобретается и оформляется трудовая книжка для работника.

Бланки трудовой книжки приобретаются в типографии или магазине.

Порядок выдачи документов с вязанных с работой указан в ст 62 ТК РФ, порядок заполнения трудовых книжек указан в ниже
приведенной инструкции.

Ф,
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред.
Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в
предыдущей редакции)
Путеводитель
по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По
письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов,
связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки;
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых
взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред.
Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в
предыдущей редакции)
Части вторая
— третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в
предыдущей редакции)
Работник
обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе,
осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее
работодателю.

(часть
четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Зарегистрировано
в Минюсте России 11 ноября 2003 г. N 5219

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО
ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

В соответствии с Постановлением
Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых
книжках» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст.
1539) Министерство труда и социального развития Российской Федерации
постановляет:

1. Утвердить:
Инструкцию
по заполнению трудовых книжек согласно приложению N 1;
форму приходно-расходной
книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее согласно
приложению N 2;
форму книги учета
движения трудовых книжек и вкладышей в них согласно приложению N 3.
2. Признать не действующими на
территории Российской Федерации:
Постановление
Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162 «Об утверждении Инструкции о порядке
ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях»;
Постановление
Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252 «О внесении изменений и
дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в
учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня
1974 г. N 162»;
Постановление
Госкомтруда СССР от 31 марта 1987 г. N 201 «О внесении дополнений в
Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях,
организациях»;
пункт 2 Постановления Госкомтруда
СССР от 15 августа 1990 г. N 332 «О признании утратившими силу и внесении
изменений в постановления Госкомтруда по вопросам совместительства»;
Постановление
Госкомтруда СССР от 19 октября 1990 г. N 412 «О внесении изменений в
Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и
организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от 20 июня 1974 г. N 162
(в редакции Постановления Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. N 252)».
Министр труда
и социального развития
Российской Федерации
А.П.ПОЧИНОК
Приложение N 1
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК
Настоящая Инструкция в соответствии
с пунктом 13
Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки
и обеспечения ими работодателей (далее — Правила ведения трудовых книжек),
утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля
2003 г. N 225 «О трудовых книжках», устанавливает порядок заполнения
трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек (далее — трудовые
книжки).
1. Общие положения
1.1. Записи дат во всех разделах трудовых книжек
производятся арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными). Например, если работник принят на работу 5 сентября 2003 г. в
трудовой книжке делается запись: «05.09.2003».
Записи производятся аккуратно,
перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой),
световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового
цвета и без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать
«пр.» вместо «приказ», «расп.» вместо
«распоряжение», «пер.» вместо «переведен» и т.п.
1.2. В разделах «Сведения о
работе» и «Сведения о
награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных
неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не
допускается.
Например, при необходимости
изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о
работе» после соответствующей последней в данном разделе записи
указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3
делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После
этого производится правильная запись: «Принят по такой-то профессии
(должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения)
или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в
трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного
решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается
недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в
случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем,
контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом
и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины
увольнения. Например: «Запись за номером таким-то недействительна,
восстановлен на прежней работе». При изменении формулировки причины
увольнения делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна,
уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 делается ссылка на
приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе
или изменении формулировки причины увольнения.
При наличии в трудовой книжке записи
об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной
недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой
книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в
правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись:
«Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой
книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и
номера.
2. Заполнение сведений о работнике
2.1. Предусмотренные Правилами
ведения трудовых книжек сведения о работнике, указываемые на первой странице
(титульном листе) трудовых книжек, заполняются следующим образом:
фамилия, имя и
отчество указываются полностью, без сокращения или замены имени и
отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год)
на основании паспорта или иного документа,
удостоверяющего личность (например, военного билета, заграничного паспорта,
водительских прав и др.);
запись об образовании
(основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем
профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном)
осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата,
удостоверения, диплома и т.п.);
запись о незаконченном образовании
соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще
заверенных документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки
образовательного учреждения и т.п.);
профессия и/или
специальность указываются на основании документов об образовании,
квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще
оформленных документов.
2.2. После указания даты заполнения
трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе)
трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки
подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего
ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в
которой впервые заполнялась трудовая книжка.
(в ред. Приказа
Минтруда России от 31.10.2016 N 588н)
2.3. Изменения записей в трудовых
книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании
паспорта, свидетельств о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении
фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на
первую страницу (титульный лист) трудовой книжки.
Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и
записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на
внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя
или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью
кадровой службы) (при наличии печати).
(в ред. Приказа
Минтруда России от 31.10.2016 N 588н)
2.4. Изменение (дополнение) на
первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученных новых
образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся
записей (если они уже имеются) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания
ранее внесенных записей.
3. Заполнение сведений о работе
3.1. В графе 3 раздела «Сведения о
работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное
наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его
наличии).
Под этим заголовком в графе 1
ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на
работу.
В графе 3 делается запись о принятии
или назначении в структурное подразделение организации с указанием его
конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном
подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного),
наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием
квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или
иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи
о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации
производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В
случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление
льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей
или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными
справочниками.
Изменения и дополнения, внесенные в
установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание
организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки
на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся
соответствующие изменения и дополнения.
Если работнику в период работы
присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в
установленном порядке производится соответствующая запись.
Установление работнику второй и
последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в
трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих
профессий, специальностей или уровней квалификации. Например,
слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия «Электрогазосварщик»
с присвоением 3 разряда. В этом случае в трудовой книжке в графе 1 раздела «Сведения о
работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается
дата установления второй профессии, в графе 3 делается запись:
«Установлена вторая профессия „Электрогазосварщик“ с присвоением
3 разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер
и дата.
По желанию работника запись в
трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству. В графе 1 раздела «Сведения о
работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в
графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3
делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное
подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если
условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой
договор в качестве существенного), наименования должности, специальности,
профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование
документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и
номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
3.2. Если за время работы работника
наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3
раздела «Сведения о
работе» трудовой книжки делается запись: «Организация
такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4
проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение
работодателя, его дата и номер.
3.3. В трудовые книжки лиц, отбывших
наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в
период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж вносится следующим
образом. В разделе «Сведения о
работе» трудовой книжки в графе 1 ставится порядковый номер
записи, в графе 2 — дата внесения записи, в графе 3 делается запись:
«Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число,
месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж». В графе 4 указывается
основание для внесения записи в трудовую книжку — приказ (распоряжение) или
иное решение работодателя (изданный в соответствии с приговором (определением)
суда), его дата и номер.
3.4. При восстановлении в
установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника
по последнему месту работы в графу 3 раздела «Сведения о
работе» вносится запись: «Непрерывный трудовой стаж
восстановлен с такого-то числа, месяца, года», в графе 4 делается ссылка
на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена
запись, со ссылкой на его дату и номер.
4. Заполнение сведений о награждении
Порядок внесения сведений о
награждении следующий: в графе 3 раздела «Сведения о
награждении» трудовой книжки в виде заголовка указывается
полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации
(при его наличии); ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи (нумерация,
нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника); в графе 2
указывается дата награждения; в графе 3 записывается, кем награжден работник,
за какие достижения и какой наградой; в графе 4 указывается наименование
документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и
номер.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового
кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении (прекращении
трудового договора) указывается не только пункт статьи Трудового кодекса РФ, но
и ее часть. Например," пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации".
5. Заполнение сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
5.1. Запись об увольнении
(прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в
следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2
указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3
делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе
4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения
трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено
федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и
работником.
Например, при прекращении трудового
договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г.
определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть
произведена следующая запись: в графе 1 раздела
«Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2
указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись:
«Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации», в графе 4 указывается дата и
номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.
5.2. При прекращении трудового
договора по основаниям, предусмотренным статьей 77
Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения
трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон (пункты 4
и 10
этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении
трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
КонсультантПлюс: примечание.
Согласно части пятой статьи 84.1
ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77
ТК РФ основанием прекращения трудового договора является «расторжение
трудового договора по инициативе работника».
Например: «Уволен по соглашению
сторон, пункт 1 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному
желанию, пункт 3 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации».
5.3. При расторжении трудового
договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об
увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт
статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения
трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные
законодательством.
КонсультантПлюс: примечание.
Пункт 12 части первой
статьи 81 утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 30.06.2006 N
90-ФЗ в связи с тем, что расторжение трудового договора по данному основанию (в
связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа
требует такого допуска) названным Законом отнесено к основаниям, не зависящим
от воли сторон и указано в пункте 10 части первой статьи 83
Трудового кодекса РФ.
Например: «Уволен в связи с
ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в связи с
прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи
81 Трудового кодекса Российской Федерации».
5.4. При прекращении трудового
договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку
вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на
соответствующий пункт статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации.
Например: «Уволен в связи с
неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор
прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83
Трудового кодекса Российской Федерации».
5.5. При прекращении трудового
договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом
Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку
вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на
соответствующую статью Трудового кодекса
Российской Федерации или иного федерального закона.
КонсультантПлюс: примечание.
Федеральный закон от 31.07.1995 N
119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации»
утратил силу в связи с принятием Федерального закона от 27.07.2004 N
79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Норма,
аналогичная содержавшейся в пункте 2 (1) статьи 25 Федерального закона от
31.07.1995 N 119-ФЗ, содержится в пункте 4 части второй статьи 39
Федерального законе от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
Например: «Уволен в связи с
повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи
336 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен в
связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения
государственной должности государственной службы, пункт 2 (1)
статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 N 119-ФЗ „Об
основах государственной службы Российской Федерации“.
КонсультантПлюс: примечание.
Согласно части пятой статьи 84.1
ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона. В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77
ТК РФ основанием прекращения трудового договора является „расторжение
трудового договора по инициативе работника“.
5.6. При расторжении трудового
договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство
связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении
(прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
Например: „Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на
работу в другую местность, пункт 3 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации“ или „Уволена по собственному
желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до
14 лет, пункт 3 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации“.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового
кодекса РФ при внесении в трудовую книжку сведений об увольнении (прекращении
трудового договора) указывается не только пункт статьи Трудового кодекса РФ, но
и ее часть. Например,» пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации".
6. Особенности заполнения сведений
об увольнении (прекращении трудового договора)
и приеме (назначении) на работу в связи с переводом
работника на другую постоянную работу к другому
работодателю (в другую организацию) или его
переходом на выборную работу (должность)
6.1. При увольнении (прекращении
трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к
другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела
«Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке
осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
При приеме на новое место работы в
трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о
работе» делается запись, предусмотренная п. 3.1
настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в
порядке перевода.
6.2. При увольнении (прекращении
трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность)
к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается
запись: «Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в
(указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации».
На новом месте работы после указания
полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования
выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела «Сведения о
работе» трудовой книжки делается запись о том, на какую работу
(должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа,
дата и номер его принятия.
7. Особенности заполнения дубликата трудовой книжки
7.1. Дубликат трудовой книжки
заполняется в соответствии с разделами 1
— 6
настоящей Инструкции.
7.2. Если работник до поступления в
данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении
дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о
работе» в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или
непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную
организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими
документами.
Общий стаж работы записывается
суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без
уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях
работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный
трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами,
записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2
указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование
организации (работодателя), где работал работник, а также структурное
подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием
квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами
подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же
организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая
запись.
Затем в графе 2 указывается дата
увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 — причина (основание)
увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не
содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат
трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
В графе 4 указывается наименование,
дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие
записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после
снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой
службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие
работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы,
предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Приложение N 2
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ФОРМА
ПРИХОДНО-РАСХОДНОЙ КНИГИ ПО УЧЕТУ БЛАНКОВ
ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В НЕЕ
N
Дата
От кого получено или кому отпущено
Основание (наименование документа, N и дата)
Приход
Расход
число
месяц
год
Количество
Сумма (руб.)
Количество
Сумма (руб.)
трудовых книжек (серия и номер)
вкладышей (серия и номер)
трудовых книжек (серия и номер)
вкладышей (серия и номер)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Приложение N 3
к Постановлению Минтруда России
от 10 октября 2003 г. N 69
ФОРМА КНИГИ
УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ В НИХ
N п/п
Дата приема на работу, заполнения трудовой книжки
или вкладыша в нее
Фамилия, имя и отчество владельца трудовой книжки
Серия и номер трудовой книжки или вкладыша в нее
Должность, профессия, специальность работника,
который сдал трудовую книжку или на которого заполнена трудовая книжка или
вкладыш в нее
Наименование места работы (с указанием структурного
подразделения), куда принят работник
Дата и N приказа (распоряжения) или иного решения
работодателя, на основании которого произведен прием работника
Расписка ответственного лица, принявшего или
заполнившего трудовую книжку
Получено за заполненные трудовые книжки или вкладыши
в них (руб.)
Дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
Расписка работника в получении трудовой книжки
число
месяц
год
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

Добрый день! На основании статьи 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре нуобходимо указать срок сезонных работ.

Например, Работник принимается на работу на должность разнорабочего на период проведения сезонных работ, 01.06.2017 по 30.06.2017. Срок действия трудового договора с 01.06.2017 по 30.06.2017.

Можно еще установить испытательный срок. Менее двух месяцев — испытательный срок установить нельзя; от двух до шести месяцев — испытательный срок не может превышать двух недель; более шести месяцев — испытательный срок не может превышать трех месяцев. Запись о приеме делается в обычном порядке. В приказе о приеме на работу пропишите также как в договоре.

ФИО принимается на должность_____для выполнения сезонных работ____(вид работ)

с окладом_________ с испытательным сроком______(если хотите)

Когда будете увольнять не забудьте предупредить за 3 дня письменно об окончании срока действия трудового договора.

С Уважением!

Вам необходимо будет уплачивать взносы в налоговую на пенсионное страхование,
взносы в налоговую на медицинское страхование, взносы в налоговую на нетрудоспособность, взносы в ФСС на травматизм.

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей за 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей.

Владимир Юрьевич, добрый день!

Дополню ответы коллег. Срок можно установить как в виде конкретной даты (если она известна на момент заключения договор), так и указанием на определенное событие (например, подписание акта выполненных работ).

На работника необходимо заполнить личную карточку. Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».(форма не является обязательной для применения, но ее можно использовать при оформлении личной карточки).

Прикладываю пример заполнения трудовой книжки при приеме и увольнении работника по срочному трудовому договору.

С Уважением,
Дубов Алексей