Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда жаловаться, если обманул работодатель?
Здравствуйте, меня обманул работодатель. Я работала с июня 2016 по март 2017, у нас на работе была степень премирования каждый квартал, но так как я попала на период квартала на испытательный срок , то эту премию, бонус мне обещали выплатить в марте, так как по факту я отработала квартал за который и положен бонус. Я спокойно отработала, уволилась и ждала бонуса как положено. Но на что мне просто мой бывший начальник сказала что решение высшего руководства об отказе выплачивать бонус уволенным сотрудникам. Но я же отработала этот квартал, и по сути он обязан мне выплатить , то что я отработала. Никакого бумажного подтверждения или ответа на бумаге мне не дали, я еще не просила конечно, все только на словах сказано. Куда мне стоит обратиться с жалобой? Мне даже не деньги важны а справедливость пусть отвечают за свои действия.
Здравствуйте, Ирина!
В вопросах обязанности работодателя начислять и выплачивать премию (порядок её начисления, основания для премирования и депремирования) надо руководствоваться локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором.
На уровне трудового законодательства это не регулируется.
Что относительно премии сказано в заключенном с Вами трудовом договоре?
Здравствуйте, Ирина!
Вам обязаны выплатить этот бонус по положению о премировании в вашей организации?
Вам необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Согласно ст.354 ТК Рф Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
В жалобе можете ссылаться на данную норму.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Трудовая инспекция может обязать работодателя выплатить сумму премирования. Но если работодатель не выплатит, ее придется взыскивать в судебном порядке.
Желаю удачи!
Здравствуйте. В суд или инспекцию по труду.
Но тут нужно понимать несколько моментов чтобы советовать.
1. Есть ли положение о премировании?
2. Как в нём премия указана?
3. Что в трудовом договоре о премии сказано?
Дело в том что премии, бонусы это не зарплата, это доп. выплата на усмотрение работодателя. И вот тут важно где и как была премия прописана. Если она есть в локальных актах, трудовом договоре, то шансы взыскать её хорошие, при условии что Вы соответствуете параметрам премии. А если нигде не указана или Вы не попадаете под условия о премировании, то шансов нет бонус этот получить.
Куда мне стоит обратиться с жалобой?
Ирина
Добрый день.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику
устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного
работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
У вас в трудовом договоре что — то сказано о премиях и сроках выплаты?
Есть положение о премировании? Что указано в нем об оплате и кому?
С жалобой вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Они проведут проверку, запросят положение о премировании и далее уже будет установлено, были нарушены права или нет.
Также Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании премии, срок обращения — 1 год со дня устанолвеного срока выплаты данной суммы
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спорао невыплате или неполной выплате заработной платы идругих выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Ирина, зачастую в организациях имеется положение о премировании (или иной подобный локальный акт), в котором сказано, что премия выплачивается «по усмотрению» или «по представлению» руководителя организации (или иного должностного лица).
В любом случае в той или иной форме в таком локальном нормативном акте (положении о премировании и т.п.) должны быть указаны основания и условия начисления работникам премии (в каких случаях, при наличии каких показателей в работе и т.д. начисляется премия).
Нередко эти условия и основания достаточно размыты, неопределенны.
Но надо руководствоваться именно этими локальными актами.
Тут надо понимать, что начисление премии — это только в том случае обязанность работодателя, когда критерии для начисления премии достаточно определенно указаны в соответствующем локальном акте по премированию и можно определить наличие этих критериев по Вашим показателям работы.
А вот когда в положении о премировании, к примеру, сказано, что премия начисляется по представлению работодателя (и не указано больше никаких критериев), тогда работник, увы, фактически не вправе на что-либо претендовать. Только на тот должностной оклад или сдельную расценку, которые определены трудовым договором.