Нужно ли писать заявление на увольнение, если трудовой договор не был подписан?
Добрый день!
Устраивалась на работу, мне сказали принести копии документов на оформление и я подписала документ о том что мои данные будет проверять СБ. Далее я ездили в учебный центр компании на вводный сервис(такое обучение) ездила два дня. Ничего ни кому не платила и мне тоже не платили. Затем я вышла на стажеровку в магазин, документы о трудовом соглашении я не подписывала. (заявление о принятии, трудовой договор, приказ о зачислении) На данный момент работодатель звонит мне и говорит что я должна прийти и подписать заявление на увольнение, тк меня уже включили в график выхода на работу. ВОПРОС: Должна ли я писать заявление на увольнение? И на каком основании я это должна делать, если трудовые отношения с компанией не заключены?
в силу положений ст. 16, 22, 80, 84.1 тк рф: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя; - это можно оспорить, тк я не приступала к работе фактически, мне только все показывали что нужно делать
