Могу ли я работать по совместительству, находясь на больничном по основному месту работы?

Здравствуйте. У меня есть основное место работы — я официально работаю учителем в муниципальной школе. Мой педагог просит помочь с устройством её студентки из Казахстана в муниципальный оркестр. Для этого с меня требуется завести вторую бумажную трудовую книжку и устроиться туда на полную ставку вместо неё (то есть по моим документам числюсь я, а фактически работать и играть там будет она). Деньги будут приходить на мое имя. Чем это грозит лично мне и моей работе в школе?

Имеет ли право работодатель сократить меня? Я работаю в ржд оператором. В моем отделе идет большое сокращение численности работников .Я замужем, муж работает официально так же в ржд помощником машиниста. У нас 2е детей до 3х лет.Старшему ребёнку 2 года, младшему 1,5 года.В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. В феврале при сокращении попадала под удар, но спасло, то что меня не имеют право сокращать пока я нахожусь в декрете. Но сейчас я планирую выйти на работу . Начальник говорит пока не выходить, а посидеть в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, чтобы как только отпуск прервётся и я выйду на работу меня не сократили.Я говорила как меня могут сократить, если у меня дети до 3х лет, на что мне ссылаются на коллективный договор и там это значения не имеет .Согласно ст. 261 ТК РФ меня не могут сократить так как я мать детей до 3х лет и то что муж официально трудоустроен значения не имеет. Могут ли меня в итоге сократить? И если могут работодатель обязан предоставить рабочее место, но если мне его предоставили в другом городе, что делать?

Добрый день. С мужем разошлись, он прописан и проживает в другом городе. О его местонахождении сейчас ничего неизвестно. Могу ли я подать на развод по месту своей прописки? Совместных детей нет, имущества тоже нет

Здравствуйте! Я работаю официально, из за каких-то проблем работодатель оформил весь коллектив на работу по совместительству в другое юрлицо, принадлежащее ему же. Четыре месяца зарплата по основному месту работы не выплачивалась, но выплачивалась в той же сумме организацией, где мы устроены совместителями. Сейчас работодатель на основном месте работы требует подписать задним числом заявление об отпуске без сохранения зарплаты на весь период её невыплаты. Насколько это законно, какие тут могут быть подводные камни? Спасибо.