Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли снижение оклада на 25%, без объяснения причин?
Доброго времени суток!
Мой работодатель уведомляет меня об изменении оплаты труда.
Ранее у меня был оклад в размере 39000р. Но в уведомлении написано, что мой оклад сокращается на 25% и составит 31000р., а 8000 - это будет премия. Т.е. по факту у меня сокращается заработная на 8000р, а будут ли мне её платить в связи с выполненными обязательствами или нет, а так же о причинах такого сокращения заработной платы в письме не сообщается.
Ссылаясь на ТК РФ п.7 ч.1 ст. 77 "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда" я могу быть уволен из-за несогласия с такими условиями, при этом в самой статье 77 запись выглядит иным образом "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)"
Законно ли такое изменение оплаты труда?
Все изменения по заработной плате это существенное условие ТД. Соответственно Вас должны уведомить за ранее.Вы сами себе уже ответили на вопрос, изменение законно.
Благодарю за ответ!
Так в теории можно оклад к минимальному рабочему привести и всё равно будет законно. А работник либо соглашается с такой несправедливостью, либо будет уволен за несогласие с этой действительностью.