Законно ли снижение оклада на 25%, без объяснения причин?

Доброго времени суток!

Мой работодатель уведомляет меня об изменении оплаты труда.

Ранее у меня был оклад в размере 39000р. Но в уведомлении написано, что мой оклад сокращается на 25% и составит 31000р., а 8000 - это будет премия. Т.е. по факту у меня сокращается заработная на 8000р, а будут ли мне её платить в связи с выполненными обязательствами или нет, а так же о причинах такого сокращения заработной платы в письме не сообщается.

Ссылаясь на ТК РФ п.7 ч.1 ст. 77 "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда" я могу быть уволен из-за несогласия с такими условиями, при этом в самой статье 77 запись выглядит иным образом "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)"

Законно ли такое изменение оплаты труда?