Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
600 ₽
Вопрос решен
Начисление денег работодателем на оплату мебели в государственном учреждении
Добрый день. Работаю в государственной поликлинике медицинской сестрой. Участились случаи ,со стороны руководства ,начислять деньги в зарплату на якобы мебель,ремонт и т.д. сотрудникам.Эти деньги мы получаем на счет и потом снимаем и отдаем в бухгалтерию наличные. На мой личный отказ отдавать деньги за шкаф и просьбу ничего не начислять лишнего -последовала угроза,что шкаф отберут и переодеваться буду в коридоре. При этом шкаф был куплен поликлиникой еще в прошлом году. Есть ли возможность юридически пресечь это? И в какую организацию можно направить жалобу?
Указанные выплаты вероятнее всего оформляются премиями или командировочными выплатами, обратитесь в бухгалтерию и запросите справку о заработной плате.
Вероятнее всего при выплате заработной платы расчетные листки Вам не выдают.
Полагаю даже запроса Вами справки о выплатах будет достаточно чтобы Вам перестали начислять непонятные суммы.
Трудовой кодекс Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Пресечь можно обратившись с жалобой в прокуратуру на указанные действия или в полицию за вымогательство денежных средств.
Уголовный кодекс Статья 163. Вымогательство 1. Вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества или права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равно под угрозой распространения сведений, позорящих потерпевшего или его близких, либо иных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшего или его близких, — наказывается ограничением свободы на срок до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового.
Также можно обратиться к учредителю с жалобой на недофинансирование и вынужденность за счет работников покупать мебель.
С уважением! Г.А. Кураев
0
0
0
0
Мария
Клиент, г. Москва
Расчетные листки выдают. Мне так было сказано-придет зарплата и ты отдаешь 4800 на шкаф,который стоит в твоем кабинете."
И никакой отдельной строкой ,что это премия или еще что-то нет в листке.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Налицо все признаки мошенничества либо злоупотреблении должностными полномочиями (ч.1 ст.285 УК РФ) и/или присвоение имущества, вверенного виновному (ст.160 УК РФ). Если Вы получили заработную плату, то она уже Ваша. Никто просто так требовать ее не вправе.
Напишите заявление в прокуратуру или следственный комитет.
Есть ли возможность юридически пресечь это? И в какую организацию можно направить жалобу? Мария
Мария, добрый день. А Вам расчетный лист дают, что в нем указано, что это за выплаты? Премия?
Действительно вы не первая, кто обращается с такой проблемой, это своего рода отмывание денег, в связи с чем необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру, изложить все в заявлении в хронологическом порядке, просить принять меры и провести проверку.
После проверки будут приняты меры и уверена, что более такого не повториться.
Есть ли возможность юридически пресечь это? И в какую организацию можно направить жалобу? Мария
Мария, я бы на Вашем месте помимо обращения в прокуратуру направил жалобу в Департамент здравоохранения г. Москвы. Изложите ситуацию, просите разобраться. Проверки по таким случаям должны быть комплексными и пресекаться раз и навсегда. По сути это должностное преступление и продолжается оно столь долго, сколь долго все сдающие таким образом деньги сотрудники своим молчанием покрывают преступную схему.
Здравствуйте, в данной ситуации действия руководства могут содержать признаки преступления, предусмотренного статьей 160 Уголовного кодекса РФ «Присвоение или растрата». Государственной учреждение не может отразить в регистрах бухгалтерского учета поступление наличных денежных средств от работников и тем, более осуществить закупки товарно-материальных ценностей на эти средства. Все это должно быть предусмотрено в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Законные виды платных услуг, оказываемых учреждением содержаться в его уставе и иных локальных актах.
Таким образом, могу предположить, что данные денежные средства просто присваиваются. А закупки мебели и т.п. осуществляются на бюджетные средства и средства от законной платной деятельности.
В данной ситуации, если Вы серьезно намерены привлечь руководство к ответственности, Вам необходимо лично (не письмом) обратиться к оперативным сотрудникам регионального управления экономической безопасности и противодействия коррупции УМВД или в региональное управления ФСБ России. Они организуют проведение оперативно-разыскных мероприятий по документированию преступной деятельности руководства.
Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы.
Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок.
Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забирать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано.
Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано.
Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?
, вопрос №4948086, Кирилл Пирогов, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, я ИП на НПД, работаю с коллегами в одном помещении, грубо говоря мы скидываемся арендатору и работаем. Но! Договор аренды оформлен на меня и арендатор переводит нас на оплату аренды по счету. Теперь все должны мне перечислять свои суммы, каждая из коллег, а я одним платежом производить оплату. По идее я не могу сдавать в субаренду, но и как физлицо не хочу платить ндфл с этих поступлений, ведь по факту я не зарабатываю с этих поступлений. Подскажите как быть в этой ситуации, можно ли себя обезопасить от начислений налогов с этих ежемесячных переводов?
, вопрос №4947856, Елена, г. Волгоград
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Моя дочь 21 год учится в государственном колледже по специальности «Пожарная безопасность». Она получает образование впервые, образовательная программа имеет государственную аккредитацию, и она успешно осваивает образовательную программу.
Параллельно с учебой она работает оператором пункта выдачи заказов по основному месту работы официально с 26 ноября 2025 года, по факту с июля 2025 года.
В настоящий момент в ее колледже преддипломная практика, которую нельзя пропускать. Она уведомила об этом своего работодателя и попросила освободить ее от работы на этот период. Работодатель ей в этом отказал. После чего моя дочь написала заявление об предоставлении учебного отпуска без содержания сроком на две недели. Работодатель опять ей отказал в отпуске. Насколько правомерен отказ работодателя в учебном отпуске?
, вопрос №4946848, Павел Павел, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В течении часа, так как от меня просят переписать заявление
Основная цель: признание повторной неисправности существенным недостатком и возврат денежных средств за товар.
Я приобрёл робот-пылесос Roborock Qrevo L. Гарантийный срок — 1 год (на момент обращения осталось около 1-2 месяцев).
Через ~9 месяцев эксплуатации произошла поломка лидара. Товар был передан на ремонт через продавца. Ремонт был выполнен, однако:
• мне пришлось оплатить ~3000 рублей за «чистку», несмотря на гарантию;
• впоследствии сервис вернул только 50% стоимости, признав, что часть работ фактически не выполнялась.
Через короткое время после ремонта (обратился 30 апреля) неисправность проявилась повторно.
При этом:
1. Продавец заявляет, что первый ремонт якобы был «не гарантийным», но не предоставляет никаких доказательств.
2. Продавец направляет на диагностику в сервисный центр, который:
o заявлен как «авторизованный Xiaomi»,
o но по телефону сам центр это отрицает,
o официальная поддержка Xiaomi также не подтверждает его статус.
3. Продавец ссылается на «рекомендации» по эксплуатации (в частности про волосы/шерсть), чтобы признать случай негарантийным.
Однако:
o в официальном мануале Roborock такие формулировки отсутствуют,
o упоминания волос касаются только безопасности (чтобы избежать травм), а не условий гарантии.
4. В заявлении на диагностику есть пункт, что я обязан оплатить доставку, если сервис признает случай негарантийным — без проведения независимой экспертизы.
5. Также:
• обращение о неисправности было направлено 30 апреля (в неофициальном чате);
• письменной претензии пока не направлял;
• сейчас предлагают подписать заявление с потенциально ухудшающими мои права условиями.
Вопросы:
1. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно составить заявку, так как мне сказали ее переписать. На данный момент меня смущают два пункта, которые я отправил вам в документах. А именно о том, что я обязан в течение пяти дней платить, а также, что сервис по факту не авторизован. А также я хочу добавить пункт о том, что если признает негарантийным, то должны в актах или, возможно, где-то еще, не знаю, как лучше описать, написать, по какой причине признано негарантийным и ссылаясь на какие рекомендации, какой мануал.
2. Является ли повторная поломка после гарантийного ремонта основанием для признания недостатка существенным и возврата денег?
3. Нужно ли добиваться, чтобы первую поломку признали гарантийной?
4. Обязан ли продавец доказать, что первый случай был негарантийным, если он это утверждает?
5. Может ли продавец признавать случай негарантийным на основании своих «рекомендаций», если их нет в официальном мануале производителя?
6. Законно ли требование заранее согласиться на оплату доставки без доказательства вины потребителя?
7. Обязан ли продавец организовать доставку товара на диагностику?
8. Можно ли требовать возврата ранее уплаченных средств за «чистку»?
9. С какого момента начинается отсчёт сроков (10 дней / 45 дней / неустойка), если обращение было в чате, но не письменно?
10. Правильно ли я понимаю, что для начисления неустойки нужно направить письменную претензию?
Переписки в отдельных файлах, так как фото не вставить
, вопрос №4945107, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Расчетные листки выдают. Мне так было сказано-придет зарплата и ты отдаешь 4800 на шкаф,который стоит в твоем кабинете."
И никакой отдельной строкой ,что это премия или еще что-то нет в листке.