Добрый день, подскажите пожалуйста если работадатель не отпускает или хочет сократить учебный отпуск по написанию диплома 2 месяца, чем я могу руководствоваться? Что в данной ситуации делать?
Добрый день, Анна.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, установлены главой 26 ТК РФ. Одной из гарантий является право работника, успешно осваивающего имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на дополнительные отпуска для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации с сохранением среднего заработка (часть первая ст. 173 ТК РФ). Чтобы воспользоваться своим правом на учебный отпуск, работник представляет работодателю справку-вызов, выданную учебным заведением в соответствии с академическим расписанием. На основании этой справки определяются продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.
Что касается предоставления календарных дней на сдачу межсессионных экзаменов:
В период первого и второго курса для сдачи сессии предоставляется 40 дней, на последующие 50.
На подготовку и защиту итоговой работы отводится четыре месяца.
Работодатель вправе Вам отказать, если Вы работаете по совместительству.
Обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. Там все расставят по местам. Закон на вашей стороне.
Удачи.
На подготовку и защиту итоговой работы отводится четыре месяца.
Мальцев Владимир
Добрый день!
Не согласен с коллегой, поскольку в соответствии с ТК РФ (ст. 173) «для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования».
Таким образом, в справке-вызове должно быть четко указано время на итоговую аттестацию в соответствии с ФГОС по специальности (направлению), по которому Вы обучаетесь.
Удачи Вам!
