Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Отпуск после декрета, по каким месяцам рассчитывается?
Здравствуйте! Я проработала полтора года и вышла в декрет. Хочу выйти в апреле на работу, но у меня есть еще 44 дня отпуска. Я не хочу его брать сразу, а хочу взять в июле все 44 дня. Вопрос такой: по каким месяцам рассчитают отпуск-по трём отработанным с апреля по июнь? Или еще войдут 9 месяцев до декрета?
Здравствуйте если право на очередной трудовой отпуск возникло до выхода в декрет то и расчет отпускных будут вести за это время.Апрель- Июнь в расчет не войдут.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
средний дневной заработок для оплатыотпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Декретный отпуск будет исключен из расчетного периода.
Если до дикретного отпуска у вас было отработано по факту 9 м а не 12м то +3м могут учесть -сложат вместе все выплаты, их делят на 12, а затем на 29,4 т/е апрель-май могут учесть .
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вам положен полный отпуск. Согласно статьи 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте! Работаю спасателем в спа бассейне при отеле. В мои должностные обязанности входит только проведение измерений реагентов (хлор, pH) и запись результатов в журнал. Руководство требует записывать нормальные показатели, даже если фактические значения отклоняются от нормы. Техники, ответственные за дозирование реагентов, не всегда оперативно реагируют. В журнале нет граф для отметок о докладе. Также есть сомнения в точности таблеточного тестера, потому что у техников есть не во всех чашах бассейна есть измерения которые выходят к ним на экран и они говорят что у них на компьютере показывает норму.
Кроме того, для измерения цветности и мутности воды требуется фотометр, который на рабочем месте отсутствует. Руководство просит записывать показатели нормы, утверждая, что сторонняя организация проводит измерения и передаёт нам значения, которые мы вносим. Однако договора с какой-либо подрядной организацией на эти услуги я не видел, и, скорее всего, его нет.
Также напарник, который меня сменяет, предложил схему: не записывать отклонения в журнал, а устно докладывать техникам и ждать, пока они исправят, после чего записывать уже нормальные значения. Я понимаю, что это нарушение, и хочу узнать о рисках.
Прошу разъяснить:
1. Обязан ли я докладывать об отклонениях устно и письменно, если в должностной инструкции это не указано и нет соответствующей графы или журнала? И как доказывать, что я докладывал в случае устного ответа по рабочему локальному телефону техникам?
2. Какая ответственность (административная, уголовная) грозит мне, если я буду записывать ложные «нормальные» значения по приказу начальника или временно не записывать?
3. Может ли статья 238 УК РФ быть применена ко мне как к работнику, если я скрою отклонения и запишу норму?
4. Как правильно фиксировать отклонения и уведомлять техников, чтобы обезопасить себя?
5. Кто несёт ответственность за неисправный/непроверенный тестер?
6. Законно ли требование записывать показатели цветности и мутности при отсутствии оборудования для их измерения? Если договора со сторонней организацией нет, какую ответственность несу я за внесение данных, полученных с чужих слов, которых по факту и не было?
7. Насколько опасна схема, предложенная напарником (не фиксировать отклонения, а записывать нормальные значения после устранения)? Какие риски для меня, если я соглашусь?
Заранее спасибо.
, вопрос №5022130, Артем, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Хочу проконсультироваться по моей ситуации с алиментами и задолженностью.
По исполнительному документу размер алиментов составляет 22 500 рублей в месяц. Фактически я платила по возможности — суммы были разные, чаще около 5 000–15 000 рублей в месяц, поэтому образовалась задолженность.
В настоящее время задолженность, насколько я понимаю, рассчитывается исходя из средней заработной платы по России — около 140 000 рублей, поскольку в определённый период я официально не работала. При расчёте 25% получается примерно 35 000 рублей алиментов в месяц. Общую задолженность мне называли примерно 100 000 рублей, но хотелось бы понять точную сумму и правильность её расчёта.
Примерно с февраля/марта по июнь я состояла на учёте в центре занятости. Пособие по безработице составляло около 1 700 рублей в месяц, но фактически я его не получала. Справку из центра занятости я передала судебному приставу в марте.
2 июня мне было выдано направление на работу, но я его не посетила. После этого, насколько я понимаю, меня сняли с учёта в центре занятости.
В марте в отношении меня было административное наказание по алиментам — 20 часов обязательных работ. На данный момент осталось отработать 2 часа.
Сейчас я планирую оформить самозанятость и получать примерно 40 000 рублей в месяц. Я хочу официально платить алименты исходя из своего реального дохода и разобраться, как после регистрации самозанятости будет рассчитываться текущий размер алиментов и задолженность.
Основные вопросы, которые я хочу выяснить:
1. Правильно ли пристав рассчитывает задолженность исходя из средней зарплаты по России около 140 000 рублей и 25% — около 35 000 рублей в месяц?
2. Как изменится размер текущих алиментов после оформления самозанятости с доходом около 40 000 рублей в месяц?
3. Можно ли добиться перерасчёта задолженности за период, когда я фактически не имела такого дохода и состояла на учёте в центре занятости?
4. Как правильно оформить платежи после регистрации самозанятости, чтобы они засчитывались именно как алименты?
5. Как можно проверить точную сумму задолженности и правильность расчёта судебного пристава?
6. Какие последствия могут быть из-за уже имеющейся задолженности и административного наказания?
7. Что нужно сделать, чтобы не допустить дальнейшего увеличения задолженности и решить вопрос законным способом?
8. Можете ли вы представлять мои интересы перед судебным приставом и помочь с перерасчётом задолженности и оформлением дальнейших платежей?
Также хочу понять, можно ли в моей ситуации полностью или частично пересмотреть уже начисленную задолженность, и какие для этого есть законные основания.
, вопрос №5017714, алина, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
средний дневной заработок для оплатыотпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Декретный отпуск будет исключен из расчетного периода.
Если до дикретного отпуска у вас было отработано по факту 9 м а не 12м то +3м могут учесть -сложат вместе все выплаты, их делят на 12, а затем на 29,4 т/е апрель-май могут учесть .