Здравствуйте. В Вашей ситуации самое главное — не вносить в журнал заведомо ложные показатели, даже если это требуют руководитель или коллеги. Если Ваша трудовая функция включает измерение хлора, pH и внесение результата в журнал, безопасная позиция для Вас — записывать именно фактически полученное значение и отдельно фиксировать, кому и когда Вы сообщили об отклонении.
По действующим санитарным правилам для бассейнов при хлорировании свободный остаточный хлор и pH должны соответствовать установленным нормативам, а контроль остаточного содержания обеззараживающих реагентов проводится перед началом работы бассейна и далее каждые 4 часа. Органолептические показатели, включая мутность и цветность, также подлежат лабораторному контролю с установленной периодичностью.
Даже если отдельной графы «доложил технику» в журнале нет, ст. 215 ТК РФ обязывает работника незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о выявленных неисправностях оборудования, нарушениях технологии и любой известной ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей. Поэтому при отклонении лучше не ограничиваться устным звонком. После звонка продублируйте сообщение в рабочем чате, корпоративной почте либо служебной запиской: дата, время, чаша бассейна, фактическое значение, кому сообщили. Если работодатель не предусмотрел форму уведомления, это не запрещает Вам создать письменное доказательство самостоятельно.
Само по себе неправильное заполнение внутреннего журнала не означает автоматически уголовную ответственность. В первую очередь возможны дисциплинарные последствия и, в зависимости от Ваших полномочий и конкретного нарушения, вопрос об административной ответственности. За нарушение санитарных требований ответственность предусмотрена, в частности, ст. 6.3 и 6.4 КоАП РФ, однако для привлечения именно Вас нужно устанавливать Ваши конкретные обязанности и вину, а не просто факт работы в бассейне. Устное распоряжение начальника «пишите норму» не освобождает работника от ответственности за собственные сознательные действия.
Ст. 238 УК РФ теоретически может применяться не только к директору или ИП, но и к работнику организации. Верховный Суд прямо разъяснил, что субъектом преступления при оказании услуг, не отвечающих требованиям безопасности, может быть и работник. Но для уголовной ответственности недостаточно одной ошибочной записи: должно быть установлено, что фактически оказывалась услуга, не отвечавшая требованиям безопасности жизни или здоровья, а также роль и вина конкретного лица. Поэтому сознательно скрывать опасные показатели особенно рискованно, если вследствие этого посетителей продолжают допускать в бассейн.
Практически Вам лучше действовать так: измерили — записали фактический результат; при отклонении сразу сообщили технику и непосредственному руководителю; сохранили письменное подтверждение сообщения; после корректировки сделали новое измерение и отдельной записью внесли новый результат. Не заменяйте первоначальное отклонение последующим нормальным показателем так, будто первого измерения вообще не существовало.
За обеспечение работодателя исправным и пригодным для выполнения работы оборудованием в первую очередь отвечает работодатель. Но если Вы видите, что тестер неисправен, даёт явно противоречивые результаты либо нет сведений о его проверке, Вам следует письменно это зафиксировать и уведомить руководство. Ст. 215 ТК РФ прямо требует сообщать о выявленной неисправности используемого оборудования. Самостоятельно подтверждать достоверность прибора, если это не входит в Ваши обязанности, Вы не обязаны.
Записывать цветность и мутность как результат собственного измерения, если Вы их фактически не измеряли и соответствующего оборудования у Вас нет, не следует. Санитарные правила предусматривают лабораторный контроль, который может осуществляться собственной испытательной лабораторией либо иной аккредитованной лабораторией. Если показатели действительно предоставляет сторонняя лаборатория, у работодателя должны быть результаты исследований, на основании которых производится запись. Просто вносить «норму со слов начальника» без какого-либо первичного документа для Вас небезопасно.
Схема напарника «отклонение не писать, дождаться исправления и внести только норму» наиболее рискованная именно потому, что она искажает фактическую историю производственного контроля. Если впоследствии возникнет отравление, жалоба посетителя или проверка Роспотребнадзора, журнал будет показывать, что отклонений якобы вообще не было. При этом переписка, показания работников, данные автоматики и иные материалы могут подтвердить обратное.
Я бы на Вашем месте дополнительно направил работодателю короткую письменную служебную записку: попросить утвердить порядок действий при отклонениях, определить способ фиксации уведомления техников, предоставить сведения о проверке тестера и документы, на основании которых в журнал вносятся показатели мутности и цветности. Это позволит зафиксировать, что Вы заранее обозначили проблему и не соглашались на внесение недостоверных данных.
Если пришлёте должностную инструкцию, форму самого журнала и, если есть, письменные сообщения руководителя о необходимости «ставить норму», я могу посмотреть Ваши персональные риски точнее и подготовить безопасный текст служебной записки работодателю.
