Примерно 25 мая 2017 года ухожу в декретный отпуск с декретной должности, но основной работник из декрета собралась выйти 1 апреля 2017 года, получу ли я выплату по беременности и родам? И выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее спасибо за ответ.
Дорый день. Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Так что, Вам положены все пособия, полагающиеся работающим женщинам.
