Перевод на другую должность, не соответствующую образованию

Здравствуйте! Я ошибочно подписал контракт КЭП не как ИП, статус которого имею, а как сотрудник бюджетной организации, имеющий также КЭП, но юридически не участвующей в закупке. При этом я оплатил Заказчику обеспечение контракта и приложил документ об оплате при подписании Контракта. Получается, что Заказчик не может подписать Контракт, т.к. статус КЭП не соответствует статусу Поставщика (меня, как ИП). Техподдержка ЕИС ответила, что отмена процедуры заключения Контракта и начало её заново с тем же участником возможна на основании предписания органа, уполномоченного на осуществление контроля. Подскажите, в какой орган Заказчику необходимо обратиться, чтоб получить предписание на отмену заключения контракта? Может ли это быть какая либо комиссия, рабочая группа или другой уполномоченный орган со стороны Заказчика? Спасибо.

Здравствуйте,меня уволили в апреле прошлого года.Хотел бы работать в тылу,на гражданской должности хотя бы.Должность не представляю,но хотелось учавствовать активно в обороне,в ПВО можно было бы.Образования нет,но хотел бы учавствовать активно

Здравствуйте. На работе было перераспределение персонала. Юридически оформлена на организацию, но теперь выполняю другой функционал, другая должность и обязанности и на другое юридическое лицо, на свое и две другие организации в которых не оформлена. На мой взгляд это неправильно, поясните, пожалуйста, точки зрения закона.

Здравствуйте. На работе со мной заключён бессрочный трудовой договор,по личному заявлению перешла в другой отдел с изменением трудовых функций. Начальник отдела кадров перевод оформил задним число полгода тянул с допником, сейчас в виду предстоящей проверки вместо допника к трудовому договору подписанному мной 19 лет назад - написал новый трудовой договор, вместо допника. На вопрос, почему не сделал допник, сказал что у него есть приказ вышестоящего руководства и образцы договоров и допников прилагающиеся к нему. С его слов мой трудовой договор составлен неправильно, он согласно приказа и образца сделал новый. Ознакомиться с приказом на основании которого сделал новый трудовой договор не дал, потребовал подписать его - отказалась. В том числе и по тому, что в данный момент у меня нет должностной инструкции, а трудовые функции на новой должности абсолютно другие, другой учёт рабочего времени (бул гибкий график с суточными дежурствами, стал пятидневный с 9 до 17:15) и.т.д. Начальник моего отдела хочет написать под меня отдельную должностную инструкцию, расширить трудовые функции. В локальном акте инструкция социолога типовая, в моем случае ее хотят переделать добавив в нее несколько обязательств. Начальник отдела кадров в новом трудовом договоре инструкцию приложением к нему не указывает, объясняя тем, что она типовая и есть в локальном акте. В договоре указано "должностные обязанности социолога", не ссылки на тот же локальный акт. Подскажите, может ли начальника кадров заключать со мной новый трудовой договор в таком порядке? Если нет, на что мне следует обратить внимание и считать неправомерным. Я просто не понимаю, как можно заключить новый трудовой договор с действующим сотрудником, а не вновь принимаемым. Если меня не увольняют, перезаключать договор, а просто меняют старый на новый где прописывают только новую должность, не указывая переход на нее и так далее. Спасибо

Здравствуйте, знакомая распространяет слухи, что я украл из дома 7 бутылок дорогого алкоголя, постоянно его пью и распространяю наркотики. Ее высказывания уже дошли до пдн. Если это все не соответствует реальности, что можно сделать с этим?