8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Юридически оформлена на организацию, но теперь выполняю другой функционал, другая должность и обязанности и на другое юридическое лицо, на свое и две другие организации в которых не оформлена

Здравствуйте. На работе было перераспределение персонала. Юридически оформлена на организацию, но теперь выполняю другой функционал, другая должность и обязанности и на другое юридическое лицо, на свое и две другие организации в которых не оформлена. На мой взгляд это неправильно, поясните, пожалуйста, точки зрения закона.

Уточнение от клиента
Но у меня нет дополнительного соглашения, изменений в должностной инструкции, и вообще ее нет, все осталось как при приеме на позицию на которую устраивалась
, Арина, г. Москва

Здравствуйте! В вашей ситуации действительно есть существенные юридические нюансы, и в целом вы правильно оцениваете проблему.

По закону работник обязан выполнять только ту трудовую функцию, которая закреплена в трудовом договоре с конкретным работодателем. Если фактически вам поручили другую должность, иные обязанности или вы начали работать в интересах других юридических лиц, это считается изменением условий труда. Такие изменения допустимы только с вашего письменного согласия и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Отдельно важно, что каждое юридическое лицо является самостоятельным работодателем. Это означает, что выполнение работы на другие организации без оформления трудовых отношений (или, например, без договора совместительства) является нарушением. Работодатель не вправе просто «перераспределить» вас между разными компаниями, даже если они связаны между собой.

Также имеет значение, что изменение должности и обязанностей без согласия работника незаконно. Работодатель может изменить условия труда в одностороннем порядке только при наличии организационных или технологических изменений, но и в этом случае вас обязаны уведомить заранее и предложить варианты, а не просто фактически перевести на другую работу.

Если вы сейчас выполняете функции за пределами вашего договора, у вас есть право требовать приведения ситуации в соответствие с законом: либо оформить изменения официально, либо вернуть прежние условия труда. При необходимости можно зафиксировать фактические обязанности (переписка, задания) и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!

1
0
1
0
Арина
Арина
Клиент, г. Москва
Спасибо
Похожие вопросы
И может руководитель назначить поиск дворников ( обслуживающего персонала) чтобы потом уволить сотрудника и выставить так, что он выполнял не свой функционал
Трудоустроилась заместитель по персоналу. Руководитель сначала была против и месяц ограничивала ля меня всю информацию. Потом дала вакансий юристов, которых не возможно закрыть и по положению есть поводы их приостановления. Но руководитель отказывается писать в юридический отдел. Теперь дала искать дворников . Считается ли это законно если в должностной инструкции указано подбор сотрудников . И может руководитель назначить поиск дворников ( обслуживающего персонала) чтобы потом уволить сотрудника и выставить так , что он выполнял не свой функционал
, вопрос №4926838, Ольга, г. Москва
Ведь они настаивают на том что я не правильно обратился?
Приветствую, кто может подсказать следующее. Я и мой отец живем в одном городе, но в разных его районах. Я живу в районе (А) своего города, а он в районе (Б). После его смерти открылось наследство в виде дома в котором он жил. Законные сроки подачи на наследство мною пропущены по определенным причинам. Мне надо восстановить сроки через суд, а уж после к нотариусу. Я выполнял ряд действий в течении полугода со дня смерти моего отца что свидетельствуют о фактическом принятии наследства (производил ремонт и уход за его домом и придомовой территорией). Я подал в суд своего района (А) где я проживаю "иск об установлении факта принятия наследства", которое находится в районе (Б)(дом моего отца). В котором Прошу суд: 1)Установить факт принятия заявителем наследства, открывшегося после смерти моего отца, умершего 06 октября 2024 года. 2)Признать за заявителем право на получение всего наследственного имущества умершего Так вот теперь суд моего района (А) говорит что я должен забрать свое заявление и обратиться в суд по месту нахождения имущества умершего т.е. в район (Б) т.к. у меня наследственный иск. Если я не заберу свой иск завтра, то они отправят мне его по почте и вместе с ним определение суда (А) о том, что это дело не их юрисдикции. Я знаю что иск об установлении факта принятия наследства я могу подать по месту своего проживания, а не обязательно по месту нахождения наследства Я знаю что по закону споры между судами не допустимы и одни суды не могут отфутболивать в другие суды Вопрос 1) Должен ли я забрать свой иск и отнести его в другой суд где находится наследство и суд (А) прав и я действительно не туда подал иск? 2)Или если суд (А) не прав, как я могу его заставить принять в работу иск, на основании каких законов? Ведь они настаивают на том что я не правильно обратился?
, вопрос №4926803, Артем, г. Москва
Можно ли подать в суд в том числе и за мошенничество?
В сентябре мы с коллегой оформились к ИП в качестве бухгалтеров (ИП предоставляет аутсорсинговые услуги). В конце ноября работодатель заявил, что нужно искать другую работу (все в переписке) и пропал почти на неделю, на связь не выходил. Рассчет при увольнении был выплачен не исходя от суммы, озвученной при оформлении, а гораздо меньший. Затем выяснилось, что работодатель задним числом оформил наше увольнение с ее ИП и, без нашего с коллегой ведома, согласия и подписи соответствующих документов, оформила нас в ООО, где доступ к 1с и прочим программам она имела доступ. При этом заблокировала нас во всех мессенджерах. Во время работы нам на руки не было предоставлено ни трудовых договоров, ни иных документов, подтверждающих законное оформление у работодателя. Имеются копии переписок с мессенджеров, подтверждающие размер з/п и трудовых отношений. Было направлено обращение в прокуратуру. В феврале от ООО была выгружена справка 2-ндфл с указанием заработной платы и начисленным, но не уплаченным налогом, который теперь ложится обременением на нас с коллегой. Справка была подана этой же ИПшницей, поскольку она ведёт эту компанию. У нас на руках имеется банковская выписка, по которой видно, что вся заработная плата переводилась от ИП, что никакую зарплату ООО нам не переводили (да и не могли, потому что все ее увольнения/принятия были оформлены задним числом). Что теперь стоит предпринять в данной ситуации? Налог платить мы не согласны, поскольку функцию налогового агента должен был выполнять работодатель. Можно ли подать в суд в том числе и за мошенничество?
, вопрос №4926753, Ульяна, г. Химки
Могу ли я не оплачивать данные проценты и как мне это сделать?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. В 2021 году взял потребительский кредит в Сбербанке 550000. На протяжении. 8 месяцев оплачивал стабильно сумму. После определённых. Жизненных ситуаций я не смог оплачивать кредит, который взял. И банк. Подал нотариальную надпись и через нотариальную надпись которая была передана судебным приставам исполнителям с меня удержали 465000 на сегодняшний день банк, предъявляет мне претензию в размере 130000 из них проценты и. За неустойку скажите, пожалуйста. Могу ли я не оплачивать данные проценты и как мне это сделать?
, вопрос №4926708, Владимир, г. Нижневартовск
Дата обновления страницы 17.04.2026