Как после увольнения вернуть трудовую книжку?

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Только последствия для работодателя будут серьезные (штрафы высокие). Поэтому Вы можете деликатно напомнить своему начальнику о трудовой инспекции.

В результате, она сказала, что не будут выплачивать мне заработную плату за последний месяц и не отдаст мне трудовую, пока я не выполню работу до конца недели, а работы передала мне месячного объема. Трудовой договор я не подписывала и догадываюсь, что еще не устроена официальна, возможно и записи в трудовой книжке нет. Что мне делать, чтобы хотя бы получить трудовую книжку назад?
Юля

Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В суде можно истребовать трудовую книжку. Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Здравствуйте, договор считается заключенным с момента фактического допуск вас к работе. Пишите заявление на увольнение регистрируйте надлежащим образом, отчитывайте три дня, если на четвертый день не вернут трудовую книжку и не выплатят расчет, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.