Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли оставить работника на период нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком?
Работаю на период нахождения др. работника (Ивановой) в отпуске по уходу за ребенком. Введена дополнительно точно такая же штатная единица, какая сейчас у меня. Работодатель уже ищет нового дополнительного работника.
1. Работодатель обязан принять нового работника на период нахождения третьего работника (Ивановой) в отпуске по уходу за ребенком и одновременно перевести меня на постоянную ставку? Или чтобы принять нового работника на период нахождения третьего работника (Ивановой) в отпуске по уходу за ребенком меня необходимо «предварительно» перевести на постоянную ставку?
2. Или работодатель вправе принять нового работника на неопределенный срок, а меня оставить на период нахождения третьего работника (Ивановой) в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
У работодателя нет обязанности принять Вас на постоянную работу.
Поэтому вполне может действовать по второму варианту.
2. Или работодатель вправе принять нового работника на неопределенный срок, а меня оставить на период нахождения третьего работника (Ивановой) в отпуске по уходу за ребенком?
Владимир
При не согласии с действиями работодателя можно обратиться в суд. но это в Вашей ситуации не имеет перспективы.