Добрый день! В организацию я устроилась 10.10.16, в декретный отпуск у меня 27.03.17, скажите могу ли я пойти в отпуск и на сколько дней, если в организации всего 44 дня отпуска
Доброе утро, Мария.
В ст.260 ТК РФ сказано:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть перед отпускам по беременности и родам вы имеете право взять ежегодный отпуск независимо от отработанного стажа.
Вы указали, что отпуск у вас 44 дня. Из чего он складывается на вашем предприятии? По закону основной отпуск составляет 28 календарных дней, оставшиеся 16 дней могут быть дополнительным отпуском, допустим за работу в районах приравненных к северным ( ст.321 ТК РФ), ненормированный труд и т.д.
Дополнительные отпуска в рамках закона предоставляются за фактически отработанное время, а ежегодный в вашем случае может быть предоставлен и авансом. То есть 28 календарных дней вам обязаны предоставить, а вот оставшиеся 16 дней вам вряд ли предоставят в связи с тем, что к моменту ухода в отпуск вы отработаете всего 4 месяца.
