Что делать, если работодатель заставил уйти в отпуск без содержания?

Здравствуйте, Максим!

Количество дней отпуска должно быть указано в вашем заявлении и приказе на отпуск. Работодатель не вправе принуждать вас к получению отпуска без содержания. Это ваше право. Если у работодателя нет для вас работы, он обязан отправить вас в простой и оплачивать сумму в размере 2/3 от среднего заработка или сократить с выплатой всех пособий.

Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Желаю удачи!

Здравствуйте!

Как долго может продлиться такой отпуск, по ТК РФ, скажите пожалуйста
Максим

По согласованию работника и работодателя срок такого отпуска может быть любым.

Это срок уже должен был указан в приказе о предоставлении отпуска.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Если в приказе не указан срок. рекомендую написать заявление о выходе на работу и выйти на работу.

добрый день — если в заявлении срок не указывали выходите н а работу

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Здравствуйте! Работодатель не вправе понуждать работника к представлению заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.Время, когда работники не могут выполнять трудовые обязанности по причине ухудшения финансово-экономического положения предприятия, с точки зрения трудового законодательства квалифицируется не как отпуск без сохранения заработной платы, а как простой. Об этом же указано в разъяснении от 27.06.1996 N 6 «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя», утвержденном постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). Если работодатель не производит оплату времени простоя, он допускает нарушение, административная ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

Пенсионеры, продолжающие работать могут взять либо отдельными отгулами, либо вместе несколько дней, но всего не более четырнадцати дней.
До двух недель отпуска положено супругам погибших военнослужащих при исполнении воинского долга.
Работающие инвалиды, с любой группой инвалидности, могут претендовать на шестьдесят дней в году.
Студентам университетов с очным обучением, которые при этом работают, а также лицам, поступающим в высшие учебные заведения предоставляется пятнадцать дней.
Участники Великой Отечественной Войны по трудовому кодексу могут дополнительно получить тридцать пять дней отгулов без содержания.

Поэтому в Вашем случае, работодатель нарушил трудовое законодательство и Вам не надо было писать такое заявление, а жаловаться в Трудовую инспекцию.