Добрый день!Я пенсионерка(58лет),работаю на комбинате по трудовому договору с 2014г,который мне продлевают каждый год.Хотела бы знать,когда я имею право использовать очередной отпуск?Слышала,что работающие пенсионеры имеют право на ежегодный неоплачиваемый двухнедельный отпуск,так ли это?
Здравствуйте, да так согласно ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Здравствуйте!
В очередной отпуск вы должны идти по графику. Касательно отпуска без сохранения заработной платы, да вы имеете на него право в любое время, согласно вашего заявления, в силу ст. 128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
…
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
С Уважением, Надежда.
Хотелось бы получить ответ и на первый вопрос: когда мне положен очередной оплачиваемый отпуск?
Татьяна Александровна
Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Здравствуйте Татьяна Александровна.
В соответствии со ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
Таким образом, вы имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Добрый день.
Слышала, что работающие пенсионеры имеют право на ежегодный неоплачиваемый двухнедельный отпуск, так ли это?
Татьяна Александровна
Совершенно верно, такая возможность предусмотрена ст. 128 Трудового кодекса РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
В данном случае, работодатель не сможет вольно трактовать указанную норму, говоря о предоставлении отпуска по его усмотрению, на него возложена ОБЯЗАННОСТЬ его предоставить при подаче работником заявления на отпуск.
Хотелось бы получить ответ и на первый вопрос:когда мне положен очередной оплачиваемый отпуск?Работодатель утверждает,что только через 11месяцев после продления труд договора,выходит,что я теперь каждый год должна ходить в отпуск осенью?
Работодатель утверждает, что только через 11месяцев после продления труд договора, выходит, что я теперь каждый год должна ходить в отпуск осенью?
Татьяна Александровна
Нет.
В любое время, согласно графику. Согласно ст. 122 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставлятьсяв любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Здравствуйте, Татьяна Александровна!
Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.
То есть, вы можете в любое время использовать данный отпуск. Количество отработанных месяцев не имеет значения.
Если работодатель будет препятствовать вашему выходу, то вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.