Работодатель три месяца не оформлял официально, а через 5 месяцев уволил, не выплатив соотв. компенсаций. Уволен по собственному желанию.
В трудовой инспекции местного значения у работодателя имеются "связи", о чём он неоднократно хвалился. Данная ситуация в той организации - систематическая. Очень бы хотелось наказать данного персонажа и навсегда "выдать ему волчий билет" в руководящие должности.
Здравствуйте! Вам необходимо подать исковое заявление в суд об установлении факта трудовых отношений, помимо это паралельно заявить исковое требование о выплате соответствующей компенсации которая Вам полагается. При обращении с исковым заявлением работник освобождается от уплаты государственной пошлины, также Вы имеете право потребовать компенсации морального вреда.
ТК РФ, Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
судебная защита.
Очень бы хотелось наказать данного персонажа и навсегда «выдать ему волчий билет» в руководящие должности.
добрый день — сложно так как ГИТ должны выявлять нарушения и привлекать к ответственности этого руководителя НАПРИМЕР ЗА повторное привлечение к административной ответственности за не выдачу зарплаты как одной из мер предусмотрена дисквалификация ч.7 ст 5.27 КоАП РФ на срок до 3 лет
