Увольнение материально ответственного лица, оповестив письменно работодателя за 3 недели

Здравствуйте, Иван.

Ваши права не должны нарушаться, это же право работодателя, ваше увольнение идет общим порядком, Закон запрещает задерживать работника и выдачу ему расчетных денег.Работодательвправе потребовать до увольнения работника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование работодателя должно бытьоформлено приказом или распоряжением с ним вас также должны ознакомить под роспись.

В случае нарушения ваших прав при увольнении и выдаче трудовой книжки пишите жалобу в ГИТ, работодателю грозит наказание за это.

Статья 84.1.ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой