Правомерна ли не выплата зарплаты за декабрь, со ссылкой на длительный больничный?

Работодатель не выдает зарплату за декабрь, мотивируя это тем, что по политике предприятия, если количество дней на больничном листе за 2016 год превысило 30 дней, из зарплаты высчитывается количество превышения. Всего я болела 42 дня в 2016 г. Еще декабре я брала отпуск 8 дней. По их словам суммарное количество дней больничного превысило 12 дней, поэтому зарплата мне не положена. Таким образом я получила только отпускные. Рабочие дни мне не оплатили. Правомерно это? Сколько человек в году может болеть по закону, если общий стаж работы по трудовой свыше 10 лет?

30 января 2017, 09:06, Елена, г. Ставрополь

больничный лист стаж

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

Рабочие дни мне не оплатили. Правомерно это?
— добрый день больничный должны оплатить тут начальство явно нарушает ТК РФ
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 183]
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами
при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка- скажите что вынуждены обратиться в прокуратуру- тут явно нарушены ваши социальные права ...
Про порядок выдачи листков см.Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12187698/#friends#ixzz4XDtNiYZm

30 января 2017, 09:17

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

1150 ₽

Вопрос решен

Страхование

Разграничивает ли закон выплаты в зависимости от обстоятельств получения травмы, если сама травма получена при исполнении обязанностей военной службы в зоне СВО?

Муж, находясь в зоне проведения специальной военной операции, выполнял боевые задачи на позиции. В ходе проведения работ (подготовка позиции, инженерное оборудование либо иные мероприятия, связанные с несением службы) он получил травму (нанес сослуживец, но в ЖБД написали, что муж сам виноват). По результатам медицинского освидетельствования установлен диагноз: закрытый внутрисуставной оскольчатый перелом дистального метаэпифиза левой лучевой кости со смещением костных отломков. На данный момент муж находится на лечении, предстоит длительная реабилитация, возможно оперативное вмешательство с установкой металлоконструкций. В связи с изложенным прошу разъяснить следующие вопросы: Какая сумма единовременной страховой выплаты положена при получении такой травмы? Имеет ли значение для выплаты тот факт, что травма получена при проведении работ, а не непосредственно в ходе боевого столкновения? Разграничивает ли закон выплаты в зависимости от обстоятельств получения травмы, если сама травма получена при исполнении обязанностей военной службы в зоне СВО? (выплата по 98 указу)

01 июня, 16:09, вопрос №4971188, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Банкротство

Фин управляющий не выводил зарплату два месяца

Фин управляющий не выводил зарплату два месяца. Зарплата два прожиточных минимума на меня и жену. Получу ли я деньги которые мне не вывели

01 июня, 12:26, вопрос №4970870, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как уволиться без отработки 2 недель, если директор не подписывает заявление?

Подскажите как уволиться правомерно, не отрабатывая 2 недели (уйти на больничный), если директор не подписывает заявление, а больше некому подписать, нет отдела кадров и канцелярии.

29 мая, 20:26, вопрос №4969010, Оксана, г. Тверь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Как уволиться без отработки 2 недель, если директор не подписывает заявление?

Как уволиться и не отрабатывать 2 недели (уйти на больничный), если директор не подписывает заявление на увольнение, а больше некому подписать его.

29 мая, 20:17, вопрос №4969005, Оксана, г. Тверь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерно ли сокращение при оптимизации процессов без ознакомления с приказом?

Добрый день! Вопрос по трудовым отношениям. На работе мне выдано уведомление о сокращении. Там ссылка на приказ - оптимизация процессов. С самим приказом не ознакомили и не хотят давать его. Правомерна ли такая формулировка и отказ дать приказ?

28 мая, 14:58, вопрос №4966868, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.