Могут ли меня уволить за невыполнение завышенных планов продаж для моего отдела?

Здравствуйте.Я работаю в компании более 5 лет зам.директора.При приеме на работу не был подписан Трудовой Договор, был только приказ о Приеме на работу.Соответственно не были подписаны ни должностные обязанности, внутр. распорядок Спустя 2 года новый "кадровик" решил подписать со мной ТД с датой моего раннего приема на работу и другие необходимые бумаги.Но я не стала подписывать, мотивируя это тем, что в ТД указаны недостоверные сведения о Зар.плате - только "белая" (20% "белая" и 80% - "серая").Работодатель не готов подписывать ТД с достоверной з/ п.И это вопрос вялотекуще поднимался периодически, но так ни к чему и не пришли. И сейчас директор прислал мне систему мотиватиции, где указал новую "белую з/.п (ровно вдвое меньше моей реальной зарплаты, которую я получала ранее).И выставил там ежемесячные планы продаж, которые в 10(!!!) раз превышают ежемесячные продажи по итогам прошлого года.Для увеличения таких продаж нет никаких предпосылок: цены не снижаются, какие-то привлекательные условия мы не готовы предоставить клиентам. Возможно ли этому как-то противостоять и насколько законны действия моего работодателя? При этом он меня запугивает, что, если я не подпишу ТД с датой моего приема на работу (2011г) , то он подаст на меня в суд за отказ подписать ТД и другие док-ты (долж.инструкцию, правила внутр. распорядка).Возможно ли это на самом деле? Маргарита