8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Немецкое трудовое право для представительства в России

Работаю в Представительстве немецкой организации более 11 лет, имею 2х детей 2 и 6 лет. Трудовой договор напрямую с немецкой организацией. Согласно нему трудовые отношения подчиняются праву Германии, если это не противоречит праву России.

Сейчас Представительство полностью хотят закрыть.

Предусмотрены ли немецким правом какие-то социальные гарантии в данном случае?

, Ольга, г. Москва
Мария Страдивари
Мария Страдивари
Юрист, г. Москва

Любая деятельность осуществляемая в России подчиняется российским законам. Соответственно ваш работодатель для осуществления своей деятельности в России открыл Представительство, которое у нас не считается юридическим лицом. Поэтому любой договор представительство иностранной компании заключает от лица «головной организации». Соответственно ваш договор также должен подчиняться российскому законодательству, а не германскому, даже если работодатель указал иначе. Немного иначе ситуация обстоит, если вы работаете удаленно фрилансером в иностранной компании, то забудьте что у нее есть представительство. Скорей всего у вас с работодателем договор, напоминающий наш граждарско-правовой (в германии отсутствует конкретный документ типа нашего кодекса, регулирующий трудовую деятельность), а равно с ним социальные гарантии отсутствуют. Скажу проще: скажите как вам выплачивают зарплату и я скажу какому праву (Российскому или Германскому) подчиняется ваш договор. Если зарплата осуществляется в российских рублях через Представительство, то это наш классический трудовой договор со всеми вытекающими социальными гарантиями и прочим; если головной офис вам зарплату перечисляет в иностранной валюте, вы самостоятельно платите налоги и т.д., то гарантий у вас никаких.

1
0
1
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Москва

Добрый день,

спасибо за информацию. В рублях через Пр-во.

В такой ситуации ваш договор приравнивается к трудовому договору, который регулируется трудовым кодексом российской федерации, даже если в нем сказано иначе. Поэтому Представительство обязано произвести с вами увольнение по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ — ликвидация представительства со всеми вытекающими последствиями: письменное уведомление работника как минимум за два месяца, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, «отпускные». Но иностранные компании как правило расторгают трудовой договор «по соглашению сторон» с выплатой двух окладов (налогом не облагается, поэтому с них не будет удержание 13%). Словом, сначала попробуйте поговорить с работодателем, объяснить ситуацию, если он не согласен и готов вас оставить " ни с чем", то направьте ему письменную Претензию досудебного урегулирования, или обратитесь прямиком в суд. Иностранные компании не любят проблемы, думаю у вас будет все хорошо

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Гражданство
Я хотела бы узнать, правда ли что в случае его отчисления его депортируют и восстановится на обучение ( вообще любое в РОССИИ) можно через год?
Здравствуйте! Молодой человек из Марокко учится в университете в России. Я хотела бы узнать, правда ли что в случае его отчисления его депортируют и восстановится на обучение ( вообще любое в РОССИИ) можно через год?
, вопрос №4091511, Мария, г. Москва
Социальное обеспечение
Вопрос: имею ли я право выхода на пенсию в 50 лет?
Добрый день. Общий трудовой стаж 26 лет. Стаж работы в районах приравненных к крайнему северу 16 лет 11 мес 15 дней. Имею двоих детей, рожденных в районе, приравненному к крайнему северу. Вопрос: имею ли я право выхода на пенсию в 50 лет?
, вопрос №4091300, Ольга, г. Новосибирск
486 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
И работал почти все праздничные и выходные дни до 15 марта 2024 г.Было только несколько дней выходных.Часто
Здравствуйте!Я инвалид с детства 3 группы по общему заболеванию.В ноябре 2023 я встал на учёт в ЦЗН с целью поиска работы и получал пособие по безработице до 07.01.2024 г.в размере 1500 рублей.Кроме того,я оформил соцконтракт на поиск работы 15 декабря 2023 г.и получил первую выплату в конце декабря 2023г.В конце ноября по объявлению нашел работу рядом с домом (уборка платформы РЖД) и прилегающей территории к вокзалу . Изначально мне заявили по телефону что объем работы небольшой и будут платить 8000 руб.Обьем оказался огромным,всю зиму шли снегопады,объем выпавшего снега в некоторые дни составлял от месячной нормы до 1,5 месячной нормы.Я,инвалид приступил к работе 1 декабря 2023 г. и работал почти все праздничные и выходные дни до 15 марта 2024 г.Было только несколько дней выходных.Часто приходилось выходить по 2 раза в день.Мне помогала в уборке жена,также инвалид 3 группы.С 01 декабря 2023 г по 18.01.2024 г.длился испытательный срок.Я просил заключить со мной трудовой договор, чтобы помимо зарплаты в 8000 рублей мог получать выплаты по соц.контракту в течении 3 месяцев.Однако мне прислали фото договора ГПХ на Ватсапп от 19 января по 31 марта 2024 с ежемесячной оплатой в 4000 рублей.Договор ГПХ мною не подписан и с условиями был не согласен.В договоре ГПХ есть отговорка,что он может быть досрочно расторгнут ,в случае досрочного выполнения работ на основании подписанного акта выполненных работ.Мне по телефону бригадир накануне заявил ,что с 15 марта я не выхожу на работу,так как больше снега не будет.В договоре ГПХ говорится об уборке платформы.Про снег ничего не говориться.Мне платили 4000 руб.по договору ГПХ и 4000 рублей в обход налогов.В середине апреля мне заплатили чуть меньше 4000 рублей за полмесяца.Никакого акта приемки выполненных работ не было и я не подписывал.На других платформах была снегоуборочная машинка.У меня ничего не было,чистил платформу и территорию вокзала в ручную и перекидывал в ручную огромные кучи снега.Никакой помощи в сильные снегопады от железнодорожников и техникой не было!!!.Одежду,обувь,зимние варежки и перчатки мне не предоставили.Было служебное помещение для работников,где был электрочайник меня не пускали,даже в сильные морозы и снегопады , чтобы погреться.Мне платили копейки за тяжёлый труд и зарплата составляла меньше половины минимального размера оплаты труда.Хочу обратиться в прокуратуру за нарушение трудовых прав инвалида
, вопрос №4090816, Игорь, г. Усть-Лабинск
Трудовое право
Возможно ли выплата компенсации за время простоя?
Офиц. трудоустроена, и работадатель отправил в не оплачиваемый отпуск на неопределённый срок без сохранения з.п и компенсации, по причине переезда компании. Знаю, что некоторые сотрудники работают , подработывают в компании в это время, в том числе родная сестра руководителя. Также,со стороны руководителя бвли случаи увольнения сотрудников, но не говорили напрямую а отпраляли в якобы "отпуск",без оплаты, аргументируя тем что мало работы, и говорили что перезвонят, но так и не звонили,или если работники сами звонили, им отвечали, что работы ещё мало,отдыхайте ещё, это длилось месяц и потом сами работникам приходилось увольняться по собственному желанию. Также, з.п выдавали всем в конверте, т.е по договору з.п другая -ниже, а в конверте другая. Вопрос: 1. Куда стоит обратиться для того чтобы проверить компанию на наличие нарушений трудового права. 2.Возможно ли выплата компенсации за время простоя?
, вопрос №4090431, Ирина, г. Новосибирск
Военное право
Должность предусматривает пятидневку- по факту работает 6 дне в неделю
Добрый день уважаемые юристы! Вопрос по трудовому праву военнослужащего - не фиксируют положенную переработку. Должность предусматривает пятидневку- по факту работает 6 дне в неделю. Словами ничего добиться не можем. С чего начать?
, вопрос №4089644, Мари, Керчь
Дата обновления страницы 26.01.2017