Добрый вечер! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе! С 24 августа 2010 г я работаю учителем, соответственно имею право на 56 дней отпуска. С 17 февраля 2017 иду на больничный по БиР, но прежде хочу взять отпуск. Могу ли я рассчитывать на полный отпуск в 56 дней, т.к отработала только полных 5 месяцев? Или это на усмотрение директора? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Ольга!
Вы можете использовать ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам в любое время по вашему желанию.
Согласно ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работодатель откажет в предоставлении такого отпуска, то вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Можно просить полный отпуск.
Работник вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
