Что делать, если не предоставляют рабочее место после отпуска по уходу за ребёнком?

Здравствуйте, Мария.

Вас не должно волновать, что работодатель не может предоставить вам работу. Вы можете письменно под роспись уведомить о выходе на работу и требовать предоставить вам прежнюю работу, так как за вами ваше место сохраняется согласно ТК РФ на весь период отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель хочет, может оставить вас дома и платить вам как за простой по вине работодателя — не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). Или провести сокращение.

При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором, так как вы работаете у ИП (ст. 307 ТК РФ).

Или увольняться? При увольнении мне положены ли какие нибудь выплаты(типа за не отгуленый отпуск).
Мария

при увольнении по собственному желанию — только компенсация неиспользованного отпуска.

Что мне делать в этой ситуации? Идти в трудовую инспекцию? или писать в прокуратуру?
Мария

зависит от того, насколько вам важно остаться на работе. Может быть, и в суд придется идти, если вам больше негде устроиться на работу и вы готовы работать в условиях конфликта.